大象新闻记者 付雨涵

兔年春节已过一月有余，春招市场日渐活跃，企业招聘人气旺，人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？大象新闻记者带你复盘节后首月求职动向。

高技术岗位“钱景”看好

随着防控优化调整、经济回暖复苏，春招市场也焕发出新生机。

根据智联招聘发布的第四期春招周报显示，从行业看，传统“多金”行业基金/证券/期货/投资、朝阳行业电子技术/半导体/集成电路，占据春节后第四周招聘薪酬行业榜前两位，平均招聘月薪分别为12745元、11502元。与此同时，传统能源/矿产/采掘/冶炼行业跻身招聘薪酬行业榜第三位，平均招聘薪酬达11415元/月，石油/石化/化工行业同样进入招聘薪酬行业榜TOP 10，平均薪酬为11150元/月。受冬季供电供暖及“放开”后物流运输恢复影响，传统能源行业业务量增加，带动相关行业平均招聘薪酬提升。

从职业看，芯片工程师、人工智能工程师在春节后四周连续霸榜高薪职业前两名，且平均招聘薪酬环比持续上涨，在节后第四周分别达到28422元/月、25148元/月，高于节后第三周的25541元/月、22883元/月，高技术岗位“钱景”看好。

从城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市稳居城市薪资榜前四，郑州以8396元/月的招聘薪酬排名25位。

文旅招聘复苏明显

春节后一个月，酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%，排名第一。防疫政策调整和春节假日经济均刺激线下消费，使相关行业招聘需求增长，促进招聘职位数同比快速提升。除了线下经济，直播等新业态的发展，带动娱乐/体育/休闲行业以15.8%的招聘同比增幅排名第二。“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长，节后一个月，新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%，排名各行业第三。

与2022年相比，今年春节后一个月，客货运司机/乘务招聘职位数同比增长54.6%，排名各职业之首。

新一线城市人才粘性最强

今年春招市场，人才在地域间的流动有何特征？智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者仍期望留在本城市等级，若要奔赴外地，新一线城市则成为首选。一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别为91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超过50%，新一线城市粘性最强。

总体来看，2023年春招市场，企业招聘及人才求职热情高涨。线下经济招聘需求快速释放，高技术岗位薪资有所提升，长三角与珠三角城市薪酬水平保持领先，新一线城市成为求职热点，各行业人才转行进入IT互联网的热度不减。