猛犸新闻▪东方今报首席记者 付雨涵 萌友 朱亚楠/文图

为维护劳动者的合法权益，近日，郑东新区龙湖办事处狠抓源头治理，高效搭建维权“三座桥”，有效提高欠薪治理能力，确保辖区双节前后劳动关系的持续稳定。

智慧监管-搭起排查案件隐患的“高架桥”

办事处依托河南省工资支付监管平台，将用工单位及务工人员基本信息、考勤、工资支付等内容纳入平台实时动态监管，建立数字化监管模式，通过共享数据、智能比对和工作人员线下日常重点排查等方式，将劳资关系矛盾纠纷隐患、突发事件和重大案件等情况按照紧急程度从高到低进行“红、橙、黄”三色分级预警、即时显示和实时通知，实现了由被动“清欠”向主动“防欠”转变，进一步加强欠薪源头治理。

五包一机制-筑牢权益维护的“连心桥”

严格落实区级领导、乡镇领导、社区干部、包办领导、片区民警“五包一”机制，明确责任，强化日常排查、监督抽查，压实责任，发现问题一对一、点对点下发整改提示函。畅通投诉举报渠道，在节假日期间安排专人24小时值班，确保投诉“有门”，责任“有人”，让农民工安“薪”过双节。

多方联动-畅通工作衔接的“立交桥”

针对重大欠薪案件，积极整合多方资源，多次联合公安、建设环保局共同处置疑难欠薪案件，畅通联动合作、共抓共管的治薪“立交桥”，让欠薪无处可藏。同时，龙湖劳动保障监察支队和龙湖派出所成立联合执法办公室，联合公安机关多次提前介入处置疑难欠薪案件，实现对欠薪问题快反应、快处置。

截止目前，办事处通过提前谋划、智慧监管、拉网排查、多方联动等方式，共计处理解决案件30起、涉及147人、追回欠薪金额131万余元。

猛犸编辑：姚冬梅