“今天组织对我的回访，让我感受到了组织的关怀和温暖，思想轻松不少，今后违规的事情坚决不做，努力工作回报组织对我的信任.....”近日，国网登封市供电公司纪委对尚在处分期的两名职工进行了回访之后，其中一名职工对公司纪委回访工作人员说。

国网登封市供电公司长期以来坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，对公司受处理处分人员通过谈心谈话、 听取意见等方式，帮助受处分人员消除抵触情绪、化解思想顾虑，教育帮扶他们积极改错防错，激励引导他们奋力工作再创新功。

一是功课做足提高针对性。回访前，充分熟悉掌握受处分人员的违纪性质、处分类型、所依据的事实、法规政策，现工作岗位特点，全面了解回访对象情况， 针对受处分人员所犯错误性质、所受处分档次、个人接受程度等，按照因人而异、 因案施策的原则，一人一案，一人一策，制定回访工作方案，成立回访工作小组，做足功课，提高回访教育实效性。

二是方式灵活提升回访质效。结合工作实际，采取登门恳谈、电话回访、书面回访、警示教育室座谈等多种回访方式，让回访对象在轻松愉快的环境中放松心情，敞开心扉，改批评教育为耐心剖析说理，变空洞说教为释纪明法，帮助受处分职工消除错误认识，端正心态，直面错误。

三是引导教育努力化解心结。在回访中帮助受处分人员分析错误性质及危害，把政治教育和法纪教育贯穿始终，提升其对违纪违法行为的认识。耐心解答受处分人员提出的关于处分方面的的问题，通过谈话了解受处分人员思想、工作、家庭等方面存在的困难和问题，及时处理和解决，把组织的关爱通过回访传递给受处分对象，引导其对党忠诚，增强对组织的信任。

四是建立教育档案促进回访规范化。将回访教育谈心谈话记录、受处分人员思想情况汇报、现实表现及《受处理处分人员教育管理监督和关怀激励帮助工作登记表》、《回访评价意见表》等材料归档，并把回访结果作为解除处分、恢复党员权利和干部考察任用的重要依据，对思想认识到位、作风转变明显、工作实绩突出的，处分期满后及时向组织推荐，让受处分人员真切感受到组织的关怀。

下一步，国网登封市供电公司将把做好受处分人员的回访教育作为监督执纪“后半篇文章”必修课，让受处分人体会到“强化监督有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度”，持续巩固和扩大监督执纪审查调查综合效果。（申红霞）