大象新闻·东方今报记者 付雨涵/文图

3月，是“女神们”的季节。继3月8日当天，大象求职在直播间里给女同胞们带来超500个好岗外。3月11日，大象求职再次邀请到三位知名企业老总做客直播间，超300个好岗“职”等你来。

此次活动是由郑州市妇联联合郑州市人社局、河南广播电视台大象新闻共同举办。老总们在直播间里畅聊人才、送求职经验、谈创业秘籍，还有网友关心的“梦想和现实相冲突”、“35岁职场危机”等，老总们现身说法，干货满满。

【直播】
直播间300+好岗  总有一款适合你

3月11日上午，汉威科技集团炜盛电子科技、启宏人力资源集团、郑州一建等三家名企负责人做客大象求职直播间，送来超300个好岗。

作为一家科创型上市公司全资子公司，郑州炜盛电子科技有限公司招聘的岗位涉及营销、研发、生产、采购、设备、品质等几大类好岗，从基础企管专员到研发类工程师、办公室主任，可供不同层次的求职者选择。“通勤班车、年度体检、带薪休假、季节福利、年终奖……福利待遇我们都有，非常齐全。”企业人资经理桑超杰表示。

启宏人力资源集团是此次直播间邀请到的一家创业型公司，“财务、客服专员、项目专员、招聘专员、新媒体运营、人事行政主管、经理助理等多岗位招聘。”公司创始人、董事长王军占说。记者了解到，相比学历，这些岗位更看重个人能力和工作的完成度，比如招聘专员，要求应聘人员为人力资源专业或者是市场营销专业，除此之外，还要擅长多媒体和社群运营招聘。“我们的学历门槛虽然不高，但能力门槛并不低。”王军占介绍，有能力任职满两年，是有望成为公司的事业合作人的。

“管培生、Java项目经理、工民建相关专业本科类应届毕业生，目前我们正在热招。”郑州一建人事主管王鹏介绍，作为一家建筑类公司，他们对员工的长期职业发展有明确的成长空间，“对符合各级职称申报条件的员工，公司全力支持申报职称，并对各级职称，发放相应的职称津贴。职务晋升上，按照工程技术类、职能管理类等不同方向晋升，通过内部竞聘进行职务晋升。除纵向晋升之外，提供丰富的横向晋升通道。”

【话题】
能力和人品  老总们最看重啥？

职场上，能力和人品，如同一个人的左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。而能力，在品行优劣的人手里，同样也是一把双刃剑。那么对于老总们来说，他们在选人用人上，更看重哪一方面呢？

“我们选人，更看重一个人的人品。”直播间里，王军占直截了当地说，能力是可以通过后期学习、培训进行提升的，而一个人品行不端会很难改变，可能会是一个定时炸弹。“拥有谦卑忠诚品质、善于在某一领域钻研、擅长学习，这样的求职者是我们非常渴望的。”

诚者，天之道也；信者，人之言也。谈到这个话题，王鹏表示，百德诚为先，万事信为本， 集团公司以“诚信”为核心价值观，坚守“为人诚信、经营诚信、生产诚信、社会诚信”四个维度，在选人晋升的时候，也会综合考量员工的诚信和忠诚度。

“好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。”一位业内人士表示，人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。相比高能力，忠诚、敬业、主动、负责、高效是排名前五的品格标签。

【互动】
如何看待“35岁职场危机”？

从古到今，职场都是一个人实现人生价值的最好的舞台。对于初入职场、遇到职场瓶颈的求职者们来说，他们有哪些困惑？老总们又给与了怎样的解答呢？

网友：我是一名大四毕业生，因为爱好，在校时和同学一起创业做文创产品，文创产业并不好做，这两年行情也不太好，家里一直让考公，我很纠结到底是坚持创业还是埋头考公？

王军占：理想和现实出现冲突这是很多人都会遇到的一个问题，能在大学期间遇到自己喜欢的事情是一件很幸运的事儿。我个人建议就是，基于现在文创变现不易的现实，如果这位同学对考公不排斥，可以尝试考公，文创依然可以作为一个爱好延续在生活中。那另一方面呢，我们也应该争取到家人的理解和沟通，毕竟做不喜欢的事情是一件非常痛苦的事情。如何在理想和现实之间找到一个平衡点非常关键。

网友：国内招聘研发类人员，上限基本在35岁，想问下汉威集团，我们对研发人员的成长体系怎样？过了40岁的研发人员，还能干什么？

桑超杰：社会上35岁职业危机还是很严重的，汉威集团做传感器研发已经20多年了，我们第一代工程师已经四五十岁了，这一批人目前依然是行业内最具影响最有专业性的行业专家。就拿我们公司来说，我们从管培生、到毕业一两年，两三年、五到八年及八到十年不同职场阶段有完整的成长梯队，我们是不同的年龄阶段赋予不同的任务，年轻工程师慢慢会成长为公司的顶梁柱，我们一直关注传感器研发，目前第一代、第二代工程师都已经是行业专家。所以在这个行业里，大家不必担心35岁职场红线，我们之所以恐慌35岁这个门槛，是因为到了35岁还没有找到你的核心竞争力，做好职业规划很重要。

网友：土木工程系的女生在建筑类公司找工作是不是特别难？项目上招不招女生？女生在从事建筑类工作有怎样的晋升空间？

王鹏：项目上也有很多适合女生做的岗位，比如：资料员、预算员等。我们公司也有从一线预算员做起来的女职工，前一两年我们有老师有师傅带，是学习的过程，从第三年开始，就是自我成长、晋升很快的过程，这位女职工现在是我们项目部成本部经理，只要是耐下心来，努力钻研某一领域，肯定会有一番成就的，再比如资料员这个岗位，做资料看起来简单，其实有很大的学问，鲁班奖对资料要求非常严格，女员工也可以成为资料领域的专家的。