近日，濮阳市委常委、组织部部长孙起鹏召开深化组织改革创新推进会，明确提出，全市组织系统要深入学习贯彻党的二十大精神，特别要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，以创新思维、问题导向、系统观念重新审视和定位组织工作，科学整合党建要素，有效激发内生动力，打造实践型实战化组工新模块，创建综合型融合化党建新系统，让党员、干部、人才、组织的聚合功能强起来，让发展、改革、创新、治理的服务效能强起来。

濮阳市委组织部要紧扣党的二十大关于“新时代党的建设新的伟大工程”的整体部署，深化对党建和组织工作新形势、新特点的认识，准确把握和运用规律，有效解决“不适应、不符合；不聚焦、不扎实；不协调、不顺畅；不和谐、不满意”的突出问题，切实提高新时代组织工作的主动性和能动性。要“统起来”强化政治引领，“聚起来”服务发展大局，“动起来”激发创新活力，“强起来”夯实基层基础。当前，要紧紧围绕市委“1236”战略布局，大规模培训高素质专业化干部队伍，大规模聚合创新型产业型人才队伍，大规模提质先进性纯洁性党员队伍，大规模建强融合型成长型基层组织，真正把党建和组织要素镶嵌到新材料、新能源、节能环保、新一代信息技术和氢能、人工智能产业体系中，用政治功能激活发展动能。

市委组织部要树立大组工意识，坚决破除“囿于部机关抓组织”的狭隘思维，全面统筹市县乡村，有机整合点线面块，把组织工作的柔性机制建到每一个社会细胞工程上，把组织服务的温度热效传到每一个工作主体上。当前，要善于用务虚性研究把务实性建设带起来，统筹市内、市外党建资源，先把几个基础性研究平台的架子搭好。初步考虑是打造“五高”研究中心，创建“四实”基地，推进“四新”行动。“五高”研究中心，即高素质干部队伍建设研究中心、高能级人才队伍建设研究中心、高效能公务员队伍建设研究中心、高质量党员队伍建设研究中心、高水平党建和组工理论研究中心。“四实”基地，即新时代党建“四能”建设实践基地、党员干部教育实践基地、组工干部科创实践基地、组工干部文化实践基地。“四新”行动，即能力作风新提升、内部建设新升级、文明单位新创建、组工项目新攻坚。

要打破“花名册思维”和“技术化流程”的路径依赖，真正用“人”的标准来选“人”用“人”。要把“伯乐”活化到赛场赛道和实践实战的计步器中，把干部还原到经济社会发展的主战场上，进行实绩记录和业绩考评。要打开育苗的前置环节，解开壮苗的封闭链条，拓开选苗的单向路径，逐步形成动态化常态化的研判机制，有效掌握服务选人用人工作的主动权。组工干部既要跟着政治要求的“指挥棒”，专下来研究组工业务；又要贴合高质量发展的“时度效”，融进去研究干部、人才、党员的心路历程和成长轨迹。比如：市委组织部每月都要组织一定的人员到发展一线开展工作实录。要建立一批实践观察点，让大家到企业看生产流程，到机关看运转状况，到农村看乡村生态，到社区看和谐程度，到项目点看建设场景，到各类指挥部看组织效能。经过一个周期的实训，组织系统的视野和格局就不一样了，能力和素质也不一样了。

市委组织部机关要持续深化能力作风建设的成效，靠系统集成优布局、精准组织提效能、正向改革解难题、守正创新增活力，推进全市组织工作提质增效，进一步浚通服务大局、服务发展、服务民生、服务党员干部人才的源头活水。一是党性要扎根，把真忠诚体现在自觉做好“四个服务”上。二是方向要把准，把总开关体现在强化政治引领上。三是价值要凸显，把聚焦点放在破解“三大问题”上（强本固基的厚土怎么培植、选贤任能的链条怎么贯通、举善聚才的源头怎么激活）。四是天窗要打开，把主路径体现在打造开放型党建平台上。五是主业要聚集，把新机制体现在组织要素系统集成上。六是活力要激发，把关键点体现在营建部机关良好生态上。七是环境要净化，把好形象体现在上上下下正气充盈上。八是质效要提升，把高质量体现在各项工作创先创优上。

来源：濮阳党建