大象新闻•东方今报记者 高君晓 通讯员 丁晓阳 文图

7月1日，记者从平顶山高新区人力资源管理局获悉：截至6月30日，该区开展各类职业技能培训3528人次，新增技能人才2452人，新增高技能人才1209人，均高质量超额完成目标任务，“人人持证、技能河南”建设工作取得突破性成效。

完善机制，形成合力。该区成立高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作领导小组，发挥主要领导亲自抓、分管领导具体抓、领导小组统筹抓、业务部门靠前抓的良好组织架构；印发了相关工作方案，明确了重点任务、工作目标、经费保障等具体工作，做到了机构、人员、经费、措施“四落实”；下发了2022年高新区“人人持证、技能河南”建设目标任务分解表、推进周调度表等，进一步细化各成员单位工作任务，压实工作责任，形成工作合力。

聚焦产业，拓宽培训。该区紧紧围绕主导产业优势和乡村特色，充分挖掘培训项目，先后举办电子商务、汽车维修、手工编织、电工、钳工、保卫管理员等形式多样的培训（评价）项目，各类培训（评价）接茬开班，工作机制初步健全。截至目前，该区已经评价取证初级工260人，中级工317 人，高级工1209 人。

提升效能，跟踪服务。该区结合乡村振兴特色及发展需求，打造了“电子商务、手工编织”的专项能力培训品牌，即种植（编织）+网络销售的模式，实现了“家门口”就业和“不出门”创业。

立足技能提升、能力提升，落脚技能就业、技能致富，该区督促各培训机构按照招生即招工的原则开展培训，在培训结束3个月内提供不少于3次的就业创业跟踪服务，切实提升就业转化率，做到培训前有岗位、培训中有内容、培训后有服务，确保培训效果。

“下一步，我们将继续以企业培训（评价）为主体、以社会培训为补充、以品牌建设为突破，着力构建终身职业技能培训、技能人才评价、技能培训评价全程监管等‘三大体系’，发挥区域特色优势，以品牌建设推动标准化培训、规模化输出，不断提升劳动者稳定就业、持续增收能力。”平顶山高新区人力资源管理局相关负责人说。

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