大象新闻·东方今报记者 李昌

如何通过精准施策，来拓宽就业渠道？大象新闻客户端联合郑州经开区管委会开展“优政聚良才 逐鹿在经开”招才行动。7月22日上午，郑州经济技术开发区组织人事和社会保障局副局长薛卉，携两家头部企业，郑州海尔与郑州金域的人资总，做客大象求职直播间，送来200个优岗。

精准施策，积极拓宽就业渠道

作为落实省委“十大战略”重要行动之一，河南广播电视台大象新闻客户端联合郑州经开区在2022年就业季，举行“优政聚良才 逐鹿在经开”专场直播。辖区头部企业派送超200个优质岗位，助力毕业生高质量就业，为企业纾困解难，赋能经开创新发展。

“就业是最大的民生实事，特别是为落实好大学生来郑留郑工作，经开区增岗位、办活动，促大学生就业质效提升。”在“大象求职”直播间，郑州经济技术开发区组织人事和社会保障局副局长薛卉表示，在疫情反复、线下招聘难以举办的情形下，经开区积极开展2022年春风行动招聘、“千企万岗 百校联合”网络招聘、2022届高校毕业生就业“百日冲刺”网络招聘等活动。围绕辖区产业发展需求，积极扩大就业范围，通过网络招聘、企业自主招聘、中小微企业吸纳、校企合作等多种形式，吸引安图生物、上汽、海尔、郑煤机、金域医学等146家企业，提供7459个就业岗位，吸引青年大学生到经开区就业创业。积极实施高校毕业生就业见习计划，我区见习基地已达59家，可提供见习岗位2818个。同时我们经开区强服务、抓培育，促大学生服务保障能力提升。

此外，薛卉还介绍，政策落实方面，发放中小微企业社保补贴近65万元，为7名符合条件的创业者申请创业补贴7万元。为星阳医疗、天之源、中岳高新材料等6家企业发放创业担保贷款1625万元。技能培训方面，开展计算机程序员、电工、工业机器人操作等技能类培训7053人次，新增技能人才13373人，新增高技能人才6634人。

头部企业，送来200个优岗

此番被薛卉带进演播室的头部企业嘉宾，分别是郑州海尔创新产业园人力资源高级经理张富超，和郑州金域医学华中大区人力资源总监张荣华。

在两家企业招聘的200个岗位中，金域医学对检验技术员/病理医师这一岗位，招聘人数就达到了60人。对此，张荣华表示，当前集团正处于快速发展期，尤其郑州金域未来3-5年将成为北方中心实验室生产中心、技术创新研发中心、新模式新业态创新中心、病理大数据中心和运营管理中心，是能够辐射十几个省份的区域总部，并致力于在全省范围内建设七、八家区域实验室检验中心，助力优质医疗资源下沉和分级诊疗制度落地，惠及各地市老百姓，“让老百姓足不出户，能在当地就近享受省级乃至国家级的优质诊疗服务”。

对于如何调动员工的积极性，张荣华认为，最有效的应该是给予他们能实现自我价值的事业平台，具有挑战性的工作目标，能有不断学习成长的机会，以及积极向上的企业文化和组织氛围。张荣华说：“员工可以看得到标杆和榜样，也可以清晰看到自己职业发展的路径和努力的方向，深信只要持续进步，就能够实现梦想，和企业发展同步，共享奋斗成果，实现个人与企业共赢！”