工商银行郑州分行坚持“党管干部、德才兼备”工作原则，抓牢抓强干部队伍建设，全面提升经营管理履职能力。

高质量推进干部队伍建设。该行分析研判辖属各机构领导班子情况，注重成员专业互补和年龄互补，着力打造老中青相结合、专业结构合理的领导干部队伍。坚持德配其位、才配其位，落实管理人员政治素质考察，注重对干部的全面了解，强化干部储备和选配工作。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。

完善年轻干部“选育用管”全链条机制。该行抓实挖掘、培养、选拔、考核等关键环节，持续健全选拔培养优秀年轻干部工作机制。综合运用上下交流、岗位轮换等方式，有计划地安排优秀年轻干部实践锻炼，把政治素质好、发展潜力大、责任意识强的年轻干部放到基层一线锻炼磨练。

加强对干部的管理监督。该行聚焦“关键人”“关键事”，持续加强对“一把手”和领导班子、重点业务领域干部、年轻干部等群体的监督工作。突出抓早抓小抓经常，深化对干部的日常了解。鲜明树立新时代选人用人导向，紧盯选人用人生态、风气、质量，突出全程全域监督。 李欣