大象新闻记者 慕嘉烜

2022年4月，小吴入职郑州某公司，从事网管工作，试用期三个月。一个多月后，公司认为小吴不能胜任工作，便予以辞退。没想到的是，小吴一气之下，将公司配备的工作电脑数据予以删除。为此，双方甚至多次报警，但仍协商未果。小吴为讨要工作期间欠发工资，将公司诉至郑州市金水区人民法院。

庭审过程中，双方情绪激动，各执一词：

小吴：我是被逼离职的，我害怕泄露个人隐私才删了那些电脑数据。

公司：谁让你学历和工作经历造假，你自己工作不能胜任，试用期不合格，我司有权辞退！

小吴：那我也辛辛苦苦工作了一个多月，我要回我该得的工资有错吗？

公司：谁让你不办理工作交接就走了，还删掉公司电脑上的文件，你得赔偿我司损失！

小吴：我删掉的只是我个人微信、QQ聊天记录，我都不干了，公司电脑上的个人隐私我有权删除！

公司：你删掉的数据涉及到公司内部文件，未经允许就删掉，你觉得合适吗？

......

一时间，双方唇枪舌战，各说各理，现场气氛一度紧张。

承办法官刘宇飞首先安抚双方情绪，劝导他们冷静处理问题，避免矛盾扩大。随着双方情绪逐渐稳定，刘宇飞归纳了双方的争议焦点，对当庭提供的证据进行核实，对双方进行详细的询问，认真核实拖欠工资数额、劳动合同签订情况、实习期表现、离职原因、学历和工作经历情况，通过技术人员确认被删除的文件恢复可行性及费用。

倾听双方辩论意见后，刘宇飞再次主持调解，从原被告角度，仔细分析情况，告知相关法律规定及双方面临的法律风险：作为劳动者，求职应聘时要讲诚信，遇到拖欠工资时要通过合法手段维护权利，离职时也要做好工作交接；作为公司，要遵守法律法规，履行劳动合同义务，按时足额向劳动者支付劳动报酬，确保员工的合法权益得到保障。

最终双方充分认识到了各自存在的问题，公司表示愿意支付欠付的工资和其他费用，小吴表示尽力恢复数据。公司当庭向小吴转账付款，小吴则向公司出具了道歉信。

该案从上午10点一直调解到下午6点，历经8个小时，双方从剑拔弩张到握手言和，纠纷得以妥善化解，既维护了劳动者和公司的合法权益，又促进了构建和谐的劳动关系，有助于营商环境优化，取得了良好的法律效果和社会效果。

编辑：刘继忠