河南广电融媒体记者 于彦鹏 通讯员 胡小丽

2023年2月8日，内黄县人民法院收到一起劳动争议纠纷案件，原告王某诉称：2022年11月7日，她入职某教育公司任课程顾问一职，然而在她没有违反任何法律法规和工作规定的情况下，某教育公司于12月26日将其辞退，尚欠其工资及加班费未结清。经王某多次催要,教育公司拒不支付，王某诉至法院要求教育公司支付工资、加班费等共计7210.4元。

案件分流至该院诉调对接中心后，调解员李林生第一时间电话联系双方当事人。被告某教育公司认可欠原告王某工资款的事实，但认为王某主张的工资及加班费过高。该公司称，原被告雇佣关系存续期间，受疫情影响，公司大部分时间处于停课状态，原告王某并未满勤上班，因此该公司不能按月向其支付工资。

李林生以“背靠背”调解方式，从寻找双方利益的共同点和平衡点出发，结合双方意见，理清调解思路，耐心做双方的思想工作。李林生向被告释明拒不支付工人工资可能产生的法律后果，并指出疫情虽属不可抗力，但该公司应该通过与员工协商调整薪酬、缩短工时等方式解决问题；如经营困难，暂无工资支付能力，可以与职工协商延期支付，不能无故辞退员工。李林生又向原告王某解释，在被雇佣期间，受疫情防控影响，居家不能外出，居家期间公司并未安排其实际工作，应换位思考，体谅被告公司的生存困境，这样才能共渡难关。经过反复耐心细致地释法说理，双方矛盾得到缓和，最终双方达成协议，被告公司向原告支付部分工资款，原告申请撤诉，该起纠纷得到圆满解决。双方当事人对李林生的调解工作予以肯定和认可。

内黄县法院诉调对接中心，不断探索劳动争议调解新途径，以最低成本维护当事人合法权益，让老百姓真正感受到公平正义就在身边，在保障民生、促进就业、助企发展、社会稳定之间实现平衡，为构建和谐劳动关系，促进社会和谐贡献司法力量。

编辑：于艳彬