大象新闻记者 付雨涵

水积而鱼聚，木茂而鸟集。今年以来，围绕实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，依托中国河南招才引智创新发展大会平台，河南发布“招贤令”，抛出“橄榄枝”，扎实开展招才引智活动，成果丰硕。

数据显示，第六届中国·河南招才引智创新发展大会累计签约大学本科以上人才28.5万人，签约高层次人才合作项目2303个。河南出实招硬招引进人才、开发人才、用好人才，形成近悦远来的生动局面，打造聚才“强磁场”。

“人才环境给了我回家打拼的新动力”

“基本定了！”11月18日，在河南招才引智省外南京专场活动上，记者再一次见到郑翔。他拿着简历等资料，向记者报喜，“博士这边的事情忙完，最慢年初差不多就能回河南了。”

早在10月27日，第六届中国·河南招才引智创新发展大会隆重举行时，记者就曾在会场见到郑翔，他刚刚坐了七个半小时火车来到招聘现场，手里拎着行李，脸上带着倦容，直奔河南省科学院招聘展区。“我是东南大学的博士，省科学院的光资源与环境科学研究所的职位，和我的博士研究方向非常一致，来现场面谈面谈，才更放心。”

当天，他和省科学院的招聘负责人谈了20分钟，招聘方对他也非常满意，郑翔得知11月中旬还将在南京举办专场，当即表示，自己还会去，准备的再充分一些，进行深入交流。

当11月18日南京专场如期举行时，郑翔没有失约，他拿着自己的获奖证书、论文资料等，再一次直奔省科学院展位，递上满心期待。招聘方也被他的才学及诚心打动，当即递出“橄榄枝”，这让郑翔非常开心和惊喜。他表示，今年下半年一直在了解家乡河南的各项人才政策，“我是一定要回河南发展的，河南这几年的人才环境，也给我这样的博士提供了打拼事业的新动力。”郑翔说，他对未来的工作及生活充满了期待和向往。

像郑翔这样的求职者不再少数，在9月9日举行的首场省外吉林专场活动中，中科院长春应用化学研究所博士王皓，提前一个小时来到了会场，他的目标就是嵩山实验室，“河南这几年组建了很多科研院所、实验室，对我们来说是一个很好的平台和发展机会。”

不仅求职者收获满满，招聘单位同样争相参会。在武汉专场招聘中，郑州大学第一附属医院人力资源处招聘专员王若瀚就表示，今年郑大一附院一共引进了包括院士、杰青在内的五六位专家学者，127个博士，“都是通过招才引智大会引进到我们医院，这个大会的效果还是很好的。”嵩山实验室人力资源部招聘主管陈科旺表示，今年通过招才引智活动入职单位的已经有40余人了。

栽好梧桐树，筑就黄金台。持续六年的招才引智创新发展大会已成为河南对外宣传的“新名片”，河南高质量发展的“助推器”，为新时代现代化强省建设提供了有力人才支撑。

一把钥匙 让青年人才“安居”又“乐业”

聚天下英才而用之，关键在“聚”，目的在“用”。既要在环境上、政策上、待遇上形成引得来、留得住的“磁力”，又要在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的舞台。

“真的太棒了！真没想到，这么快就拿到了人才钥匙。”在10月27日举行的第六届中国·河南招才引智创新发展大会开幕式上，10名青年人才代表上台领取人才公寓钥匙，毕业于武汉大学，目前在华北水利水电大学从事教学和科研工作的杨九元就是其中一位。

杨九元今年3月来到郑州工作，10月份他在郑好办App上申请了嘉园人才公寓，当月就通过了审核。对于老家河南给与的人才公寓、生活补助、购房补贴等优厚人才政策，杨九云表示感受到了来自家乡满满的诚意和感动，“让我们青年人才安居又乐业了。”

无独有偶，在中国电子科技集团第二十七研究所从事军工设备研发工作的赵亚明也拿到了人才钥匙，他第一时间跟朋友们分享这个好消息，拍照留念，并现身说法向同学们发出邀约：美丽大河南欢迎你们来！

赵亚明表示，在河南工作的这一年，实打实感受到了政策红利带来的“人才温度”，安家立业的同时，解除了后顾之忧。“肯定要在本职工作上努力打拼，回报家乡的深情厚谊。”

对于青年人才的关心关怀，河南一直在行动。2021年，省政府办公厅印发《河南省省直青年人才公寓管理暂行办法》，对省直青年人才公寓的配租管理、租金管理、日常管理等方面做出明确规定，2022年，河南四部门联合发布《河南省关于发展人才公寓的意见》，支持建好人才公寓，多措并举让人才引得进、留得住、用得好，确保把人才公寓打造成民心工程、放心工程。

以省会郑州为例，郑州市在实施“青年创新创业行动”中大力推动青年人才安居工程，筹集人才公寓17.2万套（间），已完成配租2.7万套（间），房源实时发布，“线上”一键申报，最快60秒办理，打造人才安居暖心“第一站”。

精准创新发力“引育留” 打造人才聚集高地

招才引智是一项系统工程，人才不但要“引得来”，还要“留得住”“用得好”。我省对重点高校、科研院所、公立医院、新型研发机构等量身定制支持政策，聚焦政策落地打造服务平台，省级层面已实现人才奖励补贴、项目申报、安居住房等34个事项线上线下“一站式”办理，各地各部门积极出台加快人才集聚、高层次创新人才服务保障等措施，为人才创新创业提供有利支撑。

焦作组织129家单位参加招才引智创新发展大会线下和线上招聘活动，提供岗位3000余个，发布2000余个事业编制岗位，大会现场接收简历1554份，初步达成意向461人，其中博士研究生及副高职称以上4人、硕士研究生261人。并围绕人才引进、政策激励、平台搭建等优化人才发展环境，进一步释放人才引领驱动效能。

安阳把招商引资、招才引智作为贯穿经济工作的“生命线”，建立动态更新的“全市人才岗位供给库”，以岗位类型、专业要求、薪资待遇等为标准，精细分类开发，完善人才岗位数据，多渠道精准开发岗位，让人才来了就有岗。精心构筑“洹泉涌流”“3+N”人才政策体系，为人才发展提供全周期、全要素、全链条、全方位政策支持，截至目前，安阳累计吸引近3万名各类人才来安留安创新创业。

今年9月，三门峡市驻北京人才工作站揭牌暨“人才飞地”授牌仪式举行，中国科学院过程工程研究所化工冶金产品工程课题组、中科芯时代科技有限公司北京研发中心、三门峡中达化工有限公司北京研发中心3个“人才飞地”揭牌。为破解引才、留才、用才难题，三门峡市深入实施创新驱动、科技兴市、人才强市战略，探索实施柔性引才“人才飞地”模式，构建起“项目研发孵化在外地、产业化在三门峡、效益两地共享”的良性机制，“近者悦、远者来”的人才生态加速形成。

郑州作为全省经济的“风向标”，在招才引智过程中，始终坚持需求导向，精准聚焦城市发展的核心领域和关键环节，有针对性地引进高层次人才和创新团队。并积极探索多元化的引才模式。除了举办大型招才引智活动外，还通过“人才+项目+资金”的模式，鼓励和支持用人单位以股权投资、项目合作等方式吸引高层次人才。

“坚持效果优先，注重创新引用模式。如依托驻外机构和商会，打造海外、省外人才工作站，精准推动人才返乡就业创业，探索‘政招企用’‘岗编分离’等用才模式，破解企业高层次人才‘引用留’难题。”第六届中国·河南招才引智创新发展大会组委会办公室有关工作人员介绍。

好风凭借力，扬帆正当时。在中原这片热土上，河南正以求贤若渴的氛围育才，以无微不至的服务爱才，敞开胸怀，邀约天下英才。来吧，英才们，真诚以待，倾力给予，河南在等你！