大象新闻记者 夏萍

为真正把管理能力过硬、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的优秀政府专职消防队员选拔到管理岗位，5月25日至26日，郑州市二七区消防救援大队开展2023年度政府专职消防救援站和小型消防救援站站级领导岗位选拔工作，来自各消防救援站的7名骨干展开了激烈角逐，竞聘站级领导岗位。

据悉，就做好此次站级选拔工作，二七区消防救援大队党委高度重视，成立了以大队主官为组长的选拔考核小组，详细制定选拔考核方案，明确选拔对象、组织形式、选拔考核内容及成绩评定等事项。

此次选拔考核内容分别包括综合考察、素质考核、现场答辩、考核组评价等四部分，其中素质考核包括理论考试、体技能测试、队列指挥三部分，现场答辩以管理教育、灭火救援行动等日常工作为主题，考察选拔对象处理实际工作的心理素质、口语表达和临机应变能力。

选拔考核过程中，所有参考人员克服天气带来的不良影响，严格按照考核程序，严肃考场纪律并做好安全防护，充分发挥个人的素质能力，如实反映真实的业务水平和组织管理能力。考核组坚持公开、公平、公正的考核宗旨，认真负责、实事求是，考核过程全程录像，考核成绩现场宣读并由参考人员签字确认。

通过此次选拔考核工作，推动了大队骨干队伍建设发展，为队伍正规化管理水平奠定坚实基础，下一步，二七区消防救援大队将依据此次选拔考核，严格落实各项规定，不断完善人才管理体系，创新管理模式，确保真正把“懂管理、会练兵、善打仗”的优秀政府专职消防队员选拔到管理岗位。