大象新闻·东方今报记者 米方杰 通讯员 闫凯 史娜

“不比不知道，一比吓一跳，这次擂台比拼让我看到了新一届年轻社区书记干工作的冲劲、韧劲、创新力和优异成绩，原来以为他们是一群没经验、不能吃苦的年轻人，没想到干起工作来比我这老书记方法多、热情高，我得向他们学习、带着社区队伍向前冲。”济源路街道淮北社区书记王天江深有感触地谈着自己的比拼心得。这是郑州市上街区济源路街道在街道、社区两个层面，开展“能力作风建设年”活动中的一个剪影。

“能力作风建设年”活动开展以来，济源路街道聚焦“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”的主题，坚持“124610”工作思路，紧扣高质量发展，通过“六大行动”，选树一批先进典型、锻造一批部门骨干、培育一批后备人才，逐步补齐人才短板，释放人才活力，建强人才梯队，继而掀起了一场转作风、抓落实、促发展热潮。

夯实责任推动落实。第一时间成立“能力作风建设年”活动工作领导小组，制定实施方案，召开动员部署会议，为体现重点工作集中统一部署、实现“一体化”运作，成立了“能力作风建设年”综合工作指挥部，下设“一办六专班”，各专班组长牵头协调承担任务，明确工作要求、工作步骤和工作重点，落实人员，强化责任，统筹推进。

解放思想大讨论。街道组织开展了“学党史 强能力 促提升 开新局”解放思想大讨论活动，各科室、各社区紧紧围绕解决忧患意识不强、创新意识不强、城市意识不强、生态意识不强、服务意识不强、民本意识不强、担当作为意识不强七大问题进行发言和讨论，就抓好六大工程精心谋划，力求出亮点、出特色。各科室、各社区按照任务分解、时间倒排的总思路，明确了发展方向、建设重点、关键举措，切实把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，助推街道各项工作实现高质量发展。

擂台比拼亮出成绩。街道组织开展了2021年度“擂台大比拼”活动，各科室、各社区在同台对垒中展示工作成效与亮点，检视存在问题，剖析自身不足，突出问题导向，坚持实事求是，亮出了实绩、找到了差距、明确了任务。

学习培训提升素能。街道坚持以学习促提升、以学习强干劲的思路，聚焦重点工作，注重夯实根基，打牢业务基础，常态开展每周集中学习例会，通过学习政治理论、相关文件精神、邀请干部上讲台、观看视频等多元化方式，切实以干部日常学习培训制度化、长效化促进干部职工队伍政治素质和履职能力持续提升。

总结表彰凝心聚力。街道召开了2021年度总结表彰暨2022年度工作动员大会，表彰了50 个先进单位，71名先进个人，下发了《关于成立2022年综合工作指挥的通知》及《2022年综合工作手册》，先进单位代表进行了表态发言。表彰会进一步动员街道全体干部职工矢志不渝跟党走、不忘初心勇担当、牢记使命抓落实。

竞聘上岗人尽其才。街道开展了中层干部竞聘上岗及干部职工双向选择活动，经过前期动员、报名、资格审查，44名符合条件的青年干部依次上台，围绕工作业绩、个人优势、对竞聘岗位的认识、任职后的工作思路等进行了精彩演讲，整个竞聘过程遵循公开、公平、公正的原则，经民主评议、党工委综合研究，最终选定了37名优秀青年干部担任中层正副职位，此次竞聘上岗打破了“论资排辈”的传统观念、拓宽了选人用人渠道，不拘一格选贤任能，为优秀人才脱颖而出创造了有利条件，强化了干部选贤任能、优胜劣汰、能上能下机制。

“我们通过开展有针对性的‘能力作风建设年’行动，锤炼不同层级、不同年龄、不同工作领域的人才，增强党员干部应对复杂局面、处理复杂问题和科学决策判断的能力。”济源路街道党工委书记表示。“下一步，我们将逐条对照‘五大五树’，聚焦省区市的重大部署，把活动开展与破解改革创新中的瓶颈制约、高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节结合起来，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，以活动高质量推动街道发展高质量。”