1月24日上午，郑州港区组织人事和社会保障局开展“对标找差大讨论”，局领导班子、各处室负责人以“四对标四结合”为抓手，通过全面对标找差，带头开展四问大讨论，推动“能力作风建设年”活动开好局起好步，为全区组织人社工作高质量发展打下坚实思想基础。会议由局长季玉成主持，局班子成员、各处室负责人参加。

会上，各处室负责人结合中心工作、岗位职责、专项工作，围绕思想站位、研究谋划、方法路径、能力作风等方面，从不同角度检视问题、剖析原因、提出对策。季玉成对组织工作、干部工作、编制工作等10个方面存在的重点问题逐一进行了梳理汇总，并对下一步工作进行了安排部署。

季玉成表示，要明确目标，实现全局党员干部能力作风“五个明显增强”。大兴学习之风，确保旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强；大兴亲民爱民之风，确保联系服务群众的能力作风明显增强；大兴调查研究之风，确保深入调查研究的能力作风明显增强；大力弘扬斗争精神，强化底线思维，确保防范化解重大风险的能力作风明显增强；大兴务实重行之风，确保推进改革创新的能力作风明显增强。要紧盯重点任务，绘好时间表，确定路线图。重点结合主责主业，每名党员干部至少查找1~3个最亟需提升的能力短板，1~3个最亟待解决的作风问题，建立问题清单、整改清单、责任清单，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。要创新理念，以强有力工作举措一以贯之抓好各项工作的贯彻落实。抓住事关全局的关键问题、基层关注的热点问题、制约发展的难点问题，敢于“破”、勇于“立”、善于“解”；聚焦薄弱环节创新举措、攻艰克难，把组织人社工作中的痛点、堵点、风险点变成创新的闪光点，对重点创新创优项目进行科学化培育、精细化管理、品牌化推广；对于发现的问题，要多谋善用管用之策、务实之举，推动各项工作全面进步、全面提升。

据介绍，通过此次大讨论，大家思想进一步统一、认识进一步提高、作风进一步转变，“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”的意识明显增强，全局上下凝聚了干事创业、争先创优的浓厚氛围。