河南广电·大象新闻记者 雷刚 通讯员  黄文静 位锋威

12月1日，在国网驻马店供电公司举办的内训师风采大赛上，来自基层各单位的29名参赛选手以理论考试、课程教学设计和现场教学相结合的方式，进行了精彩的个人风采展示。这是该公司加快推进培训师人才梯队建设、提升员工队伍综合素质的一个缩影。

今年以来，为加快推进企业职工人才梯队建设，该公司落实“从严管理、和谐共赢、创新发展”工作思路，从新员工培训、青年骨干培养和内部培训师风采大赛着手，全方位提升员工队伍素质。

强化青年员工思想引领。利用杨靖宇将军纪念馆等红色教育基地，开展“驻青春”系列分享活动，引导新员工走向适合自己的发展道路；组织新员工认真学习国家电网公司企业文化，让新员工切实掌握国家电网公司企业价值体系、企业发展战略以及员工行为规范；发挥国网学堂网站线上培训资源优势，通过现场培训、岗位练兵、技能演示等形式，保证新员工在一线核心班组摸得到业务，学得到真传。

建立青年骨干培养体系。建立“三青”（青工、青马、青杰）青年人才培养体系，按照人才培养普遍规律，结合青年人才个性化特征，引导青年人才走向三大通道；找准青年骨干急需提升能力方向，开展青年骨干定制化培训；通过业绩、自主学习、无领导小组讨论等方式，引导青年骨干发掘自身优势，找准发力方向，为公司贡献青年力量。

夯实完善内训工作基础。建立日常培养、推荐机制，引导广大员工以“蹲下来能干、坐下来能写、站起来能讲”的标准提升综合能力；以内训师风采大赛为契机，在人才储备“量”上和教学培训“质”上深耕细作，积极出台保障激励措施，引导内训师争做专业领域的行家里手，不断提升培训质效。科学制定内训工作规划，认真总结比赛经验，以赛促训，以赛促学，加快实现管理、技能、技术三驾马车齐头并进。

下一步，该公司将持续关注员工队伍素质建设，为职工提供更广阔的平台，引导青年员工成长成才，全面推动公司和电网高质量发展。

（编审：兰明群）