大象新闻记者 付雨涵

2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。在“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。

关键词：职场发展

职场女性拼劲更足

2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。

女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。

越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实，有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习。

关键词：婚育

追求事业与家庭兼顾

“出门要搬砖，回家要带娃。”这是很多职场女性升级为妈妈后的真实写照。生育带娃的同时又要兼顾事业，“双重身份”对每一位职场妈妈来说都是巨大的挑战。

数据显示，在已婚已育的女性中，超7成女性都有过全职带娃经历。其中，21%的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1%的宝妈逃离“全职”。

 在事业与家庭平衡上，50.2%的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2%，但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9%大致相当。

当下，女性就业前景比以往的任何时候都更加明朗广阔，社会观念改变的同时也得益于互联网、人工智能等新领域释放的大量适合女性发展的职业。职场中的她们有自己的爱好与追求，拥有喜爱的事业，让人生散发着不同的价值与光芒，活出独特的风采。也期待全社会能为女性的职场发展创造更大空间。