一、公司简介

中国人寿与国同生共长，属国有特大型骨干金融保险集团，是中国资本市场重要的机构投资者。集团旗下设8家一级子公司、1家全国性股份制商业银行和1所直属院校，业务范围全面涵盖保险、投资、银行三大板块。2022年集团合并营业收入超1万亿平台，管理资产近12万亿元，连续21年入榜《财富》世界500强。

截至2022年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产规模达52519.84亿元，较2021年底增长7.3%，2022年公司实现保费收入6151.90亿元，内含价值达12305.19亿元，居行业首位，规模价值保持行业领先。

二、招聘对象

1.全日制本科及以上学历。

2.主要面向国内外2024届应届高校毕业生。

三、招聘需求

8家单位总部和下属机构提供丰富岗位，工作地点覆盖全国。类别涵盖管培生（“展翼计划”销售管理人才项目）、营销管理类、运营管理类、金融科技类、管理培训生类、营销与服务类、财务管理类、投资管理类、法律与风险管理类、客户服务类、医疗健康类、人力资源与综合行政类等诸多类别。（具体岗位计划和要求详见招聘官网）

“展翼计划”是中国人寿保险股份有限公司重点打造的应届生人才招聘及培养项目，重点面向销售管理和金融科技两类人才。该项目由总公司统筹，省级机构精细化实施，通过两年的集中培养，配套多种定制化培养手段，使“展翼计划”员工能够迅速成长为中国人寿的青年领军人才。

其中，中国人寿保险股份有限公司信阳分公司本次计划招聘人数14人（“展翼计划”销售管理人才项目11人，综合柜员岗3人），工作地点为信阳市所辖各县区（信阳各县区本地生源优先推荐）。

四、发展及待遇

（一）职业发展

1.多样的培养项目：公司设有“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.丰富的锻炼平台：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.广阔的发展空间：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.国有企业正式员工；

2.当地具有市场竞争力的薪酬水平；

3.基层岗位可享受基层员工津贴；

4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

五、招聘流程

（一）简历投递:即日起网上简历投递,报名截止时间2023年11月15日。

投递渠道：

1.中国人寿集团招聘官网：

登陆www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin--人才招聘--校园招聘--选择中国人寿保险股份有限公司-寿险河南省分公司-寿险河南分公司-寿险信阳分公司。

2.中国人寿招聘微信公众号：在线投递简历。

微信搜索“中国人寿招聘”微信公众号—我要应聘—校园招聘—筛选—选择机构-中国人寿保险股份有限公司-寿险河南省分公司-寿险河南分公司-寿险信阳分公司。

（二）简历筛选：2023年9月-11月15日分批进行简历筛选。

（三）笔试：2023年10月-11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。

（四）面试：2023年10月-12月分批面试，将通过短信、邮件等方式通知。

（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议,录用后签订劳动合同。

更多招聘详情，敬请关注“中国人寿招聘”公众号

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 来源：中国人寿