大象新闻记者 冯晓玉 通讯员 翟建旭 谭天瑛 毛胜楠

9月29日，在新乡市金荣小区配电室内，新乡供电公司青年员工高婕在师傅汪建魁的指导下，完成现场数据采集和系统管理分析等业务流程全过程操作。这是该公司提升青年员工业务能力水平的一个场景。

据悉，为进一步推动员工技能培养和人才梯队建设，新乡供电公司组织营销员工共20余人，开展为期2天的营销管理业务集中培训。在培训过程中，对操作流程以现场“体验式教学”，持续提升营销管理工作专业技术人员熟悉掌握营销管理工作流程。培训中，先后针对配网故障自动研判算法模型、用电信息采集系统改造、营配贯通数据核查、远程费控系统应用等多项关键技术难点进行互动交流，并提出解决方案。

此次培训，该公司实现相关专业青年员工的“全覆盖”，授课内容采取“理论+实践”相结合的方式，更加注重实效，围绕营销管理及各项指标的完成、营配贯通、营销稽查、优质服务及电力行业服务规范、发票管理、电费管理、电价常识、业扩资料管理、计量管理、用电检查、线损管理等工作内容进行培训，培训更贴近实际工作，内容也更为全面。

一直以来，新乡供电公司高度重视青年员工素质和能力培养，立足岗位实践不断优化员工实战能力，结合实际不断创新培训模式、精炼培训内容、提升培训质量，通过“集中强化培训”“体验式教学”“导师带徒”等方式提升员工技术技能水平，加大专业培养主体责任，做好青年员工入职培养，帮助尽快适应环境、融入团队、熟悉业务、进入状态，顺利实现身份和角色转变。

下阶段，该公司将按照计划及工作需要，常态化开展培训，助力青年员工快速成长、成才，逐步提高自身业务技能水平，为新乡电网高质量发展提供人才支撑。