大象新闻记者 付雨涵 通讯员 孙琦英

近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅印发了《关于印发进一步放权赋能激发事业单位活力若干政策的通知》，围绕“放管服效”改革要求，进一步优化完善我省事业单位人事管理机制，探索推进高校、科研院所等科研领域事业单位人事制度改革，夯实事业单位人事管理相关权责，加快推动事业单位活力提升和高质量发展。

《通知》以制度建设为牵引向事业单位有效放权，提出事业单位自主制定岗位设置、人才引进（招聘）、人员聘用、考核奖励、收入分配等内部各项人事管理制度，同时支持事业单位自主明确人才认定条件、人才直聘办法、岗位任职条件等，促进事业单位依托内部制度的健全运行确保各项自主权接得住、用的好，实现自主管理。

《通知》以机制创新为重点向事业单位精准赋能，支持事业单位根据人才实际贡献实行特殊人才使用倾斜机制，支持省属本科高校、科研院所专业技术高级岗位比例自主调控，支持用人单位利用浮动比例建立形成人才发展岗位直通通道，进一步强化事业单位运用岗位资源推动人才发展和创新创业的能力。

《通知》以质效提升为目标进一步完善人事管理服务举措，明确“双肩挑”（兼职）岗位专业技术结构比例单列计算、推行相关高校（院所）招聘结果“一次性”备案、建立健全人事管理质效常态化评估机制等措施，进一步深化人事管理领域“放管服效”改革，推动管理方式由事前审核向事中事后服务转变，促进管理效率与服务效果“双提升”。

在全面推动对事业单位放权赋能激发活力的基础上，下一步，河南还将进一步围绕创新驱动、科教兴省、人才强省战略实施，聚焦“双一流”建设及创建高校、省属重点科研单位、高水平医疗机构以及省立实验室等重点行业、单位，加快构建支持事业单位高质量发展“1+5+N”政策体系，营造更加有利于事业单位创新发展的政策环境。

编辑：刘继忠