大象新闻·东方今报首席记者 慕嘉烜 通讯员 王广瑜  卢 键

今年已是第三年了。

尽管一切如愿向前推进，然而风行水上泛起的涟漪、氤氲升腾的新气象，仍令人振奋不已。

现在，到三门峡企业职工中走一走，看一看，问一问，听一听，定然有一种不同以往的崭新感觉。

一个毋庸置疑的事实是：三门峡产业工人的思想政治面貌正在悄然发生着喜人的变化。

三门峡在全省率先开展的新时代加强和改进职工思想政治引领工作，通过第一年的探索、第二年的提质，今年已经进入到扩面阶段。

补精神之钙，铸思想之魂，引领职工听党话跟党走，进而锻造出一支“三遵四爱三弘扬”有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质职工队伍，成为三门峡工会系统孜孜以求的目标。

如今，在豫西这片古老而神奇的土地上，无论城市还是山乡，无论国有大企业还是民营中小企业，无论市总机关还是乡镇街道工会，只要有工会组织的地方，每一个工会干部，都以火热的激情投身其中。

新征程 工会主动给自己出了道题

在过去很长时间里，三门峡的产业以“黄白黑”（黄金、铝锭和煤炭）而闻名。

曾经的荣耀伴随着高污染、高能耗，光环渐渐消退。

资源型经济转型升级，步入高质量发展轨道，是摆在三门峡面前一道不容回避而又必须做出解答的时代命题。

矿山关停，工厂转型，势必会涉及成千上万的企业职工。职工从内心能理解党和政府的政策吗？职工的思想觉悟能跟上新时代前进的脚步吗？

2019年，三门峡市总工会就一直在思考这个问题。怎样保持50万职工的稳定，怎样引领职工紧跟市委、市政府的战略布局，奋进新征程，建功新时代，答案是必须做好职工的思想政治引领。鉴于此，2020年春节过后，三门峡市总工会在全省工会系统出台了第一份加强职工思想政治教育的文件，首次提出了产业工人应该具备的思想政治素养，即“三遵四爱三弘扬”。“三遵”：遵守国家法律法规，遵守党的纪律和工作纪律，遵守社会公德、职业道德和家庭美德。“四爱”：爱党，爱国，爱厂，爱岗。“三弘扬”：弘扬劳模精神，弘扬劳动精神，弘扬工匠精神。

关键时刻，为了大局，工会挺身而出，主动揽活，自动加压，担当作为。

2020年7月31日，三门峡市总工会召开了一个大型推进现场会，走进企业职工中倾听心声。置身其中，观摩交流，与会人员深切感受到加强和改进职工思想政治引领对企业的经营发展是何等必要，对职工的自身成长是何等重要。

机制+载体虚功实做

“今年功夫主要用在中小企业，你们有什么困难吗？你们有什么建议吗？”

“困难我们能克服。建议市总能多开展些活动。”

前不久，三门峡市总工会一位班子成员带领相关部室人员又一次来到他们的联系点，听取建议，解决问题

如今，在三门峡，工会干部到联系点已成为常态。

为了能把看似抽象的、虚空的职工思想政治引领工作做到实处，从一开始，三门峡市总工会就确定了“三个联系”制度，即市县机关工会干部联系企业，企业工会干部联系班组，班组中的党员、劳动模范、职工代表联系职工。市总工会明确要求，工会干部到联系点之后，按照“三个结合”的原则，即与学习教育相结合、与业务工作相结合、与工会活动相结合，每月至少开展一次职工思想政治教育活动；围绕“三个学习”，即学理论、学法纪、学文化，制定完善企业内部的指导、考核、评价奖惩制度。此外，市总还建立健全了思想动态反馈机制和思想教育引导机制，将职工思想政治引领工作考核结果作为工会系统评先、奖惩的重要依据。这一系列的制度，使得三门峡职工思想政治引领工作很快形成了全市一盘棋、一级抓一级、层层抓落实的格局。

坚持用党的创新理论武装职工，用先进文化培育职工，用正确舆论引导职工，用高尚精神塑造职工，用优秀文艺鼓舞职工，这是三门峡各级工会始终遵循的原则。以平台为载体，以活动为抓手，线上线下，全面开花。两年多来，虽说受到疫情的影响，大型的活动少了，但小型的活动仍然接连不断，劳模工匠进班组、读书会、演讲比赛、专题讲座、主题培训、知识竞赛等在企业是此起彼伏、高潮迭起。

2021年6月24日，三门峡市总工会送文艺下基层来到位于豫陕交界处的小秦岭国家级自然保护区。12个充满正能量的文艺节目，加上全国劳模、千秋煤矿八一采煤队班长李前进的事迹报告，犹如给林业工人上了一堂生动的思想教育课。晚会中，还有一个环节，不知触动了台下多少人的心灵：在灯光照耀的大舞台上，在几百人灼热的目光中，保护区的3名林业职工庄严宣誓加入中国共产党

“这就叫虚功实做。这场晚会，胜过多少空洞的说教啊。”小秦岭国家级自然保护区工会干部刘爱琴深有感触地对记者说。

此外，三门峡市总工会着手加强职工思想政治教育基地建设，现已选定了黄河三门峡展览馆和位于灵宝的河南振宇红色文化教育基地为全市的职工思想政治教育基地，同时引导各县（市、区）工会尽快建立本级基地，使职工思想政治引领看得见、摸得着、感受到。

异彩纷呈的企业主场

产业工人集中在企业，开展职工思想政治引领，企业的态度、行动至关重要。

三门峡市总工会的文件下发后，在企业受欢迎和重视程度，令市总始料不及。企业行动之快、方法之多、收效之好，更让工会干部刷新认知。

大唐三门峡发电公司是一家以火力发电为主、又进军风电和光伏、进而形成了“风光火互补”的电力高质量发展新格局的国有企业。这两年面对煤炭价格上涨、火电经营困难的现状，公司越来越清醒地认识到，只有加强和改进职工思想政治引领，打造新时代产业工人队伍，才是企业高质量发展的根本保证。

“市总的文件太及时了。”大唐三门峡发电公司党群工作部部长黄春要对记者说，他们以此为契机，利用多种活动场合给职工讲大局、讲形势、讲发展、讲理想、讲信念。在每月的党群例会上，都要进行职工思想动态分析，针对长期流动不了的青年职工、困难职工、特殊群体分别找出行之有效的工作方法。工会从家文化入手，推陈出新，围绕一线职工先后拍摄微电影和微视频，在公司生产楼电视屏、微信公众号、职工餐厅等连续展播，许多职工观看后流下了热泪。通过两年多细致入微的思想引领，如今职工队伍思想稳定，即使企业经济效益下滑，职工仍然保持着昂扬向上的精神风貌。

走进非公企业——三门峡化工机械有限公司，记者看到高温下的工人们正站在长长的新型回转设备里进行焊接作业，圆桶中不能装空调，只能两头用大风扇吹。“汗水湿透了工作服，依然一丝不苟。这就是我们的好员工，这一切得益于思想政治引领。”公司工会主席董英华自豪地说。

“非公经济，更应该抓好职工的思想政治引领。”这是董英华作为多年民企工会主席的深刻体会。虽然年过五十，但他内心仍充满激情。他把红色信仰用最接地气的语言诠释，他把高深的道理用通俗易懂的文字体现在星光大道和宣传展板上，他把党的方针政策通过猜灯谜而融入员工心中，他以奖励员工水杯、奖励班组洗衣机来激发创新力。思想引领，带出了一支有情怀的虎虎生威的生力军。去年，郑州、新乡等地发生洪涝灾害，三门峡第一个职工自发向灾区捐款捐物的企业，就是这家民企。

两年前，三门峡市总工会以超前思维点了题。

两年来，成百上千的工会干部聚精会神在答题。

答卷上已刻画了线条，涂抹有色彩，假以时日，一幅绚丽多彩的画卷定会呈现在人们面前。

三门峡市人大常委会副主任、市总工会主席韩迎春对未来充满期待。她告诉记者，铸魂工程，任重道远。眼下，全市工会正以前所未有的姿态，将职工思想政治引领与产业工人队伍建设改革紧密结合起来，与新就业形态劳动者劳动保障权益维护紧密结合起来，把这项崇高事业引向新境。