大象新闻·东方今报首席记者 付雨涵/文图

年终岁末，又到了晒年终奖、晒公司福利的时候，几家欢乐几家愁。近日，记者发现，不少公司大厂玩起了“福利内卷”，通过增加假期、涨薪、取消打卡等升级福利方式，致敬2021，迎接2022。

一般来说，岁末年初往往是人员流动较为频繁的时期，通过各种手段和方式给与员工安全感和归属感，让他们感觉被认同被尊重，不失为“留才”最具意义的一种激励机制。

“暖心计划”首创公益假、支教假

近日，某著名百货公司发布“暖心计划”，延长产假、新增陪伴假、育儿假，甚至为充分激发员工上进心，规定满足公司规则的团队和个人，取消打卡考勤，实施灵活办公。被网友称为“最良心和最贴心”福利。

该“暖心计划”中，公益假、爱心支教假，被誉为最具创新假期，内文是这样规定的：新增每年1天的公益假，支持帮助他人，回馈社会正能量。“爱心支教假”中规定：24个月以内的支教期，公司将保留职位，缴纳社保和提供福利，支持员工实现更高的人生价值，让爱薪火相传。

除此之外，还有长期服务假、考试假、陪考假、情绪假、女生假等，如果员工需要参加资格认证考试或者学历提升考试，可享受带薪假期；如果心情不好，每年有2天情绪假；孩子参加中高考的家庭，员工可以带薪休假；甚至六一儿童节这天，有娃的员工，也可以享受一天的带薪假。

该公司相关负责人表示，该“暖心计划”不是哗众取宠，非常契合公司的理念和定位，同时也是真心希望让员工能在公司感受到家的温馨和温暖，激发潜力，一起携手创造更大的价值。

大厂开玩“福利内卷”

2020年底，“内卷”成为《咬文嚼字》公布的十大流行语之一。如果说，当年的我们感觉距离“内卷”有点远，2021年可谓是“内卷”从网络走向生活的一年。

梳理发现，不止年终岁月，从年中开始，大厂纷纷玩起了“福利内卷”，特别是在互联网行业，尤其明显。比如：快手、字节跳动取消了大小周，小米给员工股份奖励、京东14薪上涨至16薪，格力表示要给优秀员工建住房……关注员工幸福指数开始成为“大厂”们的一个重要指标。

业内人士表示，频繁举动跟国家层面态度有直接关系。今年7月中旬，人民政协报刊文：采取一切积极的必要的硬核举措，贯彻以人民为中心、以人为本和共同富裕思想，坚决防止和避免囤积式垄断、割韭菜式竞争和无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值……这无疑敲响了各大企业“996”的警钟——劳动者的权益和福利，不容被忽视。

除此之外，该业内人士还表示，互联网行业出现这种变动和“35岁红线”直接相关。“程序员肯定是越年轻越吃香，他们有‘中年危机’，担心十年黄金时间过后，却碰触到了职业天花板。”

不管怎样，今年“大厂”们的举动，让我们看到了“996、007”工作之外的另一种开启更加美好的生活的可能。

“八险二金”乘胜而来

跟“大厂”们相比，央企、国企、外企、不差钱的科技型企业、上市公司对人才的争夺，对福利的内卷，也不甘示弱。

早在2018年国企改革时，《企业年金办法》也在当年2月1日开始实施，统称“五险二金”，就企业年金来说，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。相当于退休时有了两份养老金。

近两年来，不少企业招聘时，为招揽人才，重点突出“八险二金”。比如中国联通全资子公司——中讯邮电咨询设计院有限公司，在今年12月的招聘中，给出八险二金：五险一金+企业年金+补充医疗保险+大额医疗保险+人身意外伤害险，个别企业“八险”中含有个人独生子女医疗保险。只有实力强悍的单位，才会有这么完善的福利待遇。

有人说，扣除越来越多的险种，到手的工资变少了，这在不少人看来，仿佛就是“凡尔赛”式的自夸。如果公司效益不好，运行机制差劲，造血功能不完善，额外医疗保险或将不会存在，毕竟单位也有成本支出，最终受益人还是员工。

“满足新生代个性化需求，是社会的进步”

不论是“直男式涨薪”还是情感关怀，抑或各种眼花缭乱的福利待遇，在郑州升达经贸管理学院人力资源研究者刘欣看来，都是满足个性化需求的一种激励方式，是社会的进步。尤其是针对新生代员工，具有创新创意的留才方式，更值得拥有。

刘欣认为，新生代员工是企业发展的重要力量，也是提升企业经营管理活力的重要基础，多层次和多渠道满足他们的精神和物质需求，比如：打破上下级的隔阂、部门壁垒、营造平等对话环境、有效的沟通、有归属感的企业文化氛围、相应的薪酬福利等，都将会让员工更加认同企业、提升工作效益，增加“留任”机率。

编辑：曹亚勤