猛犸新闻.东方今报首席记者 付雨涵 /文图

一位年轻的职业女性，被派到外地出差，她的工作就是端酒杯陪酒。今年8月，某电商巨头公司的“陪酒事件”闹得人尽皆知。其公司高管在公告中坦承，这种现象的背后是 HR 文化体系和能力的建设出现了重大问题。

无独有偶，9月26日，郑州一文化传媒公司员工王萌萌拒绝在“真心话大冒险”中透露个人隐私，被主管当面“警告”，事后她在社交平台吐槽：就凭我是新人，就该任你们消遣?

陪酒、论资排辈、内卷严重……职场上司空见惯的工作经历，正在被越来越多的职场人所诟病。近日，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，选出10种职场人有共鸣的不愉快的工作经历，这也让我们反思，企业文化在企业发展和员工成长中，应该起到怎样的作用?

聚会拒绝透露隐私

被主管狠批“玩不起”

毕业一年的王萌萌，今年8月份刚跳槽到郑州一家文化传媒公司做文案策划，受疫情和工作节奏影响，迎新欢迎宴推迟了一月有余，定在了9月26日晚。

当天晚上，王萌萌和同来的另外3名新同事，及部门的5名老同事、分管经理一同参与晚宴，“吃吃喝喝，有说有笑，都蛮好的，领导也不劝酒，谁想喝就喝了。”萌萌说，聚会中做游戏的一个环节，让她感到很不舒服。

据萌萌讲述，酒过三巡，谈笑正酣，主管提议玩“真心话大冒险”，借此增进同事之间的友谊。轮到王萌萌时，一名同事起哄并提出“刁钻“问题，王萌萌犹豫再三，以涉及隐私为由，拒绝回答。

“都工作了还这么玩不起?以后咋和客户打成一片。”碍于分管经理在场，萌萌的主管“狠批”了萌萌。同事也私下提醒萌萌，饭桌上别这么较真儿，大家乐一乐，就过去了，没有人会真心为难你。

“就凭我是新人，就该任你们消遣?”事后，王萌萌觉得很委屈，也对公司为人处事的做派产生厌恶，但在洪灾和疫情双重打击下，工作本就难找，她也只好先埋头做好工作，挣钱为要。

10种职场人不愉快的工作经历 你有吗

不论是“陪酒事件”还是王萌萌遭遇的职场经历，在日常工作中，不少人都会遇到。根据智联招聘发布的报告显示，在“企业文化问题”为职场人带来的10种不愉快经历中，内卷严重、被领导PUA、个性被压抑、酒桌文化盛行、被要求谈论个人隐私等赫然在榜。

“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显， 52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。

针对近期备受社会关注的“酒桌文化”、“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行，分别有9.7%、12.5%的四线和五线城市的职场人表示，陪客户唱K等“工作应酬”多，而一、二、三线城市占比分别为7.5%、8.9%、8.4%。低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”，因此“人际关系局”更频繁。

9成求职者 会将“企业文化”作为考虑因素

郑州航空工业管理学院硕士生导师、河南省人力资源研究会会长孙兆刚教授认为，企业精神的核心就是企业文化，企业文化不仅是凝聚员工的一种精神力量,还是企业的精神支柱.所以,在企业管理中企业文化占据着重要的位置。

那么，求职者在求职时，会将企业文化当作一个重要因素来选择吗?根据调查显示，由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。“很显然，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。”业内人士表示。

在报告中，记者还看到，因企业文化而离职或放弃入职的原因中，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”、“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”、“职场冷漠”、“拍马屁盛行”、“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”、“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。

“良好的企业文化能够造就健康向上的职场环境，在提高企业生产经营效率的同时，促进员工健康成长。”孙兆刚表示，广大雇主应该将企业文化建设置于更重要的地位，反思目前存在的问题，与时俱进地调整企业文化。

尤为重要的是，企业应该重视每一位员工的力量，与员工形成双向奔赴的液态互动，共建企业文化，通过积极向上的企业文化助推企业与员工共同成长。

猛犸编辑：彭艳