猛犸新闻·东方今报记者 付雨涵/文图

“啥时候交社保?”7月4日，刚从北京返回郑州的求职者林跃，向面试官提出疑问。得到的却是“过了试用期再交，学校明文规定”的回答。

单位以试用期为由，不给员工缴纳社保，合法吗?7月6日，人社部明确表示，当然不合法。但在实际操作中，记者了解到，包括国企、学校、医院等在内的许多“好”招聘单位“明目张胆”的表示，试用期就是没有社保，更有甚者，企业HR建议求职者“试用期内，可以自己缴纳”。

【讲述】

“北漂”返郑求职 屡碰“试用期不交社保”

林跃，北漂一族，2014年毕业后，便在北京教培行业打拼。

今年受疫情影响，大城市不好生存，林跃萌生回郑工作的想法。她向郑州地方多所民办学校投递了简历。

7月4日上午，是她受邀参加的第三场面试。试讲得到考官老师的认可后，她被喊去谈话，了解薪酬及晋升成长问题，“啥时候交社保?”即将结束时，林跃向面试老师询问这个她非常关心的问题，得到的回答却是“过了试用期再交，学校明文规定”的回答。

郑州线下招聘会配图

这让林跃非常不理解。

“我之前上班，入职第一周就开始办理社保问题了。跳槽过俩单位，都是这样的。”林跃疑惑的是，回郑后，面试三次了，只有一个单位说，入职就开始办理社保问题，其他都以试用期为由，不给缴纳，“《劳动法》《社保法》有明文规定，为什么招聘单位还可以这么‘明目张胆’违法呢?”

【调查】

试用期不交社保是常态 国企、学校、医院等各有“托辞”

林跃的遭遇的确不是个例，试用期不给缴纳社保，在包括河南在内的多个省份来说，确实普遍存在。

7月6日，人社部回应“试用期社保问题”明确指出，这是不合法的行为，用人单位应当自用工之日起30日内为员工缴纳社保。而事实上，许多优质招聘单位，针对“何时交社保”各有“托辞”。

人社部回应微博截图

医院在很多求职者看来是“肥差”单位，记者走访调查中发现，目前省级医院一般会有一个月的使用期，也称“试工”，一个月后考核结束，可办理入职手续，缴纳社保。河南省职业病防治研究院(河南省第三人民医院)是河南省唯一一家职业病预防、诊断、治疗、康复、科研、教学为一体的省级专业机构。其人事科工作人员就表示，过完试用期才给缴纳社保。今年5月份，三级甲等医院开封市第一人民医院发布招聘92名工作人员公告，在该医院供职的蒋医生向记者表示，医院有半年试用期，试用期内先缴纳四险，待一年后取得资格证后，再根据转正定级缴纳养老保险，这一说法也得到了单位人事处的证实。

郑州电力职业技术学院招聘公告截图

除医院外，学校也是很多求职者“求稳定”的地方。7月初，河南高校郑州电力职业技术学院发布招聘公告，明确规定，工作试用期满，学院正常为教职工缴纳五险一金，并提供住房。“试用期是三个月，不交社保。”记者也向学院负责招聘的老师核实了这一问题。

“这种情况很普遍啊。”求职者郝女士表示，她在郑州新奇中学、北大附中河南分校都任职过，都是半年后才交社保，不是走的实际工资，而是按照最低工资标准缴纳的。郑州啟思中学是一所民办学校，其负责招聘的工作人员称，他们有一年的试用期，试用期内学校不给缴纳社保，一年后才交，工作人员给求职者出招“实在不行，可以自己缴纳个人和单位部分”。

许昌一国有独资企业招聘公告

一些大型企业甚至国企在社保缴纳方面，也存在问题。作为一家国有独资企业，河南省许昌市财源开发建设有限公司今年招聘20人，规定根据岗位不同，有2到6个月的试用期，试用期内是80%的转正薪资，虽然公告中标明：公示期满无异议的，即可办理正式聘任手续，所有聘用人员享受法定“五险一金”待遇等。但记者在咨询时，工作人员明确表示，2到6个月试用期内是不缴纳社保的。

更让人担心的是，这些招聘单位并不觉得试用期不缴纳社保是违规违法行为，更像是一种业内不成文的“约定”。

【说法】

“默许”背后 企业千方百计节省开支

采访中，求职者表示，尽管多数企业“认可”试用期不缴纳社保，转正之后，也会存在办理社保拖拉行为。

郑州线下招聘会

不论是“不交”还是“拖拉”行为，这在业内人士张先生看来，就是以各种理由节省开支。作为河南教育培训行业知名品牌人资专家，张先生有近20年人资管理经验。“除北上广深大城市严格执行劳动法、社保法外，中西部地区多数企业能省则省。”张先生透露，教培市场95%的企业都存在违规缴纳社保行为。

他给记者简单算了一笔账，就拿8000元月薪来看，如果按照实际工资保守估算，光单位缴纳的部分就要占据工资的30%左右，“这是一笔不小的开支。”张先生说，这也是为什么很多私企按照最低工资标准来缴纳社保的原因。

除此之外，社保办理这块在实际操作中，也存在各种各样的问题，“人员流动性大的行业，可能还没有社保新增上，刚入职的人就走了。如果新增上了，你走了，钱谁来交?”张先生透露，最根本的原因还在于区域整体经济能力，“社保这个现状，主管部门会不清楚吗?睁一只眼闭一只眼罢了。”

郑州线下招聘会

《劳动法》规定，劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权权利，《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

所以，用人方不论出于何种借口和理由，都没有权利不给求职者在试用期内缴纳社保。

【声音】

试用期最长不超6个月 谨防这些求职入职陷阱

眼下又到了“求职”“入职”旺季。河南春屹律师事务所主任张少春律师认为，尽管法律有明文规定，这一现象还如此普遍，凸显了社会整体法律意识有待提高。

他提醒求职者们，在求职入职时，试用期内必须要给工资，交社保，且试用期时长最多不能超过6个月，求职者还要谨防“先‘试用’再签订合同”“只约定试用期”“无限延长试用期”“约定末位淘汰制”等陷阱。

“就目前司法实践而言，在一些企业，尤其是民营企业公司中仍然存在较多劳动争议，比如不签劳动合同、不缴五险一金，还有节假日加班工资问题，员工没有带薪休假等，劳动者需要加强普法教育宣传，懂得如何依法维权。”张少春说。

如果您在求职入职遭遇不公平对待，也可以给我们留言或者拨打热线电话：(0371)65830000。

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