北漂返郑求职屡碰“试用期不交社保”,国企、学校等各有“托辞”

时之眼 2020-07-08 14:25:05

猛犸新闻·东方今报记者 付雨涵/文图

“啥时候交社保?”7月4日,刚从北京返回郑州的求职者林跃,向面试官提出疑问。得到的却是“过了试用期再交,学校明文规定”的回答。

单位以试用期为由,不给员工缴纳社保,合法吗?7月6日,人社部明确表示,当然不合法。但在实际操作中,记者了解到,包括国企、学校、医院等在内的许多“好”招聘单位“明目张胆”的表示,试用期就是没有社保,更有甚者,企业HR建议求职者“试用期内,可以自己缴纳”。

【讲述】

“北漂”返郑求职 屡碰“试用期不交社保”

林跃,北漂一族,2014年毕业后,便在北京教培行业打拼。

今年受疫情影响,大城市不好生存,林跃萌生回郑工作的想法。她向郑州地方多所民办学校投递了简历。

7月4日上午,是她受邀参加的第三场面试。试讲得到考官老师的认可后,她被喊去谈话,了解薪酬及晋升成长问题,“啥时候交社保?”即将结束时,林跃向面试老师询问这个她非常关心的问题,得到的回答却是“过了试用期再交,学校明文规定”的回答。

郑州线下招聘会配图

这让林跃非常不理解。

“我之前上班,入职第一周就开始办理社保问题了。跳槽过俩单位,都是这样的。”林跃疑惑的是,回郑后,面试三次了,只有一个单位说,入职就开始办理社保问题,其他都以试用期为由,不给缴纳,“《劳动法》《社保法》有明文规定,为什么招聘单位还可以这么‘明目张胆’违法呢?”

【调查】

试用期不交社保是常态 国企、学校、医院等各有“托辞”

林跃的遭遇的确不是个例,试用期不给缴纳社保,在包括河南在内的多个省份来说,确实普遍存在。

7月6日,人社部回应“试用期社保问题”明确指出,这是不合法的行为,用人单位应当自用工之日起30日内为员工缴纳社保。而事实上,许多优质招聘单位,针对“何时交社保”各有“托辞”。

人社部回应微博截图

医院在很多求职者看来是“肥差”单位,记者走访调查中发现,目前省级医院一般会有一个月的使用期,也称“试工”,一个月后考核结束,可办理入职手续,缴纳社保。河南省职业病防治研究院(河南省第三人民医院)是河南省唯一一家职业病预防、诊断、治疗、康复、科研、教学为一体的省级专业机构。其人事科工作人员就表示,过完试用期才给缴纳社保。今年5月份,三级甲等医院开封市第一人民医院发布招聘92名工作人员公告,在该医院供职的蒋医生向记者表示,医院有半年试用期,试用期内先缴纳四险,待一年后取得资格证后,再根据转正定级缴纳养老保险,这一说法也得到了单位人事处的证实。

郑州电力职业技术学院招聘公告截图

除医院外,学校也是很多求职者“求稳定”的地方。7月初,河南高校郑州电力职业技术学院发布招聘公告,明确规定,工作试用期满,学院正常为教职工缴纳五险一金,并提供住房。“试用期是三个月,不交社保。”记者也向学院负责招聘的老师核实了这一问题。

“这种情况很普遍啊。”求职者郝女士表示,她在郑州新奇中学、北大附中河南分校都任职过,都是半年后才交社保,不是走的实际工资,而是按照最低工资标准缴纳的。郑州啟思中学是一所民办学校,其负责招聘的工作人员称,他们有一年的试用期,试用期内学校不给缴纳社保,一年后才交,工作人员给求职者出招“实在不行,可以自己缴纳个人和单位部分”。

许昌一国有独资企业招聘公告

一些大型企业甚至国企在社保缴纳方面,也存在问题。作为一家国有独资企业,河南省许昌市财源开发建设有限公司今年招聘20人,规定根据岗位不同,有2到6个月的试用期,试用期内是80%的转正薪资,虽然公告中标明:公示期满无异议的,即可办理正式聘任手续,所有聘用人员享受法定“五险一金”待遇等。但记者在咨询时,工作人员明确表示,2到6个月试用期内是不缴纳社保的。

更让人担心的是,这些招聘单位并不觉得试用期不缴纳社保是违规违法行为,更像是一种业内不成文的“约定”。

【说法】

“默许”背后 企业千方百计节省开支

采访中,求职者表示,尽管多数企业“认可”试用期不缴纳社保,转正之后,也会存在办理社保拖拉行为。

郑州线下招聘会

不论是“不交”还是“拖拉”行为,这在业内人士张先生看来,就是以各种理由节省开支。作为河南教育培训行业知名品牌人资专家,张先生有近20年人资管理经验。“除北上广深大城市严格执行劳动法、社保法外,中西部地区多数企业能省则省。”张先生透露,教培市场95%的企业都存在违规缴纳社保行为。

他给记者简单算了一笔账,就拿8000元月薪来看,如果按照实际工资保守估算,光单位缴纳的部分就要占据工资的30%左右,“这是一笔不小的开支。”张先生说,这也是为什么很多私企按照最低工资标准来缴纳社保的原因。

除此之外,社保办理这块在实际操作中,也存在各种各样的问题,“人员流动性大的行业,可能还没有社保新增上,刚入职的人就走了。如果新增上了,你走了,钱谁来交?”张先生透露,最根本的原因还在于区域整体经济能力,“社保这个现状,主管部门会不清楚吗?睁一只眼闭一只眼罢了。”

郑州线下招聘会

《劳动法》规定,劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权权利,《社会保险法》也规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

所以,用人方不论出于何种借口和理由,都没有权利不给求职者在试用期内缴纳社保。

【声音】

试用期最长不超6个月 谨防这些求职入职陷阱

眼下又到了“求职”“入职”旺季。河南春屹律师事务所主任张少春律师认为,尽管法律有明文规定,这一现象还如此普遍,凸显了社会整体法律意识有待提高。

他提醒求职者们,在求职入职时,试用期内必须要给工资,交社保,且试用期时长最多不能超过6个月,求职者还要谨防“先‘试用’再签订合同”“只约定试用期”“无限延长试用期”“约定末位淘汰制”等陷阱。

“就目前司法实践而言,在一些企业,尤其是民营企业公司中仍然存在较多劳动争议,比如不签劳动合同、不缴五险一金,还有节假日加班工资问题,员工没有带薪休假等,劳动者需要加强普法教育宣传,懂得如何依法维权。”张少春说。

如果您在求职入职遭遇不公平对待,也可以给我们留言或者拨打热线电话:(0371)65830000。


猛犸编辑:彭艳

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来源: 时之眼

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