大象新闻·东方今报记者 宋明增  

清丰县积极实施“党建+持证就业”技能提升工程，形成了党建引领、政府主导、企业助力、群众参与的党建引领技能格局，强力推进“人人持证、技能河南”建设。截至3月底，全县开展各类职业技能培训11745人次，占年度目标任务的55.93%，其中补贴性技能培训2798人，占年度目标任务的28.46%；发放“五类证书”6742人，占年任务的40.13%，其中高技能人才1623人，占年任务的38.64%，实现首季“开门红”。

强化党建引领，着力健全“党建+持证就业”工作机制。

清丰县始终把“党建+持证就业”作为加强执政能力建设的一项重要内容，将党的建设与持证就业工作同部署、同落实、同考核，以党建推动清丰县就业高质量发展。健全工作体系。以县委办、县政府办名义出台《清丰县高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》；县委组织部、县人社局联合出台《关于在全县实施“党建+持证就业”技能提升工程的意见》。实施“一把手”工程。县委书记带领全体县级干部参加“三级人力资源管理师”技能认定考试，带头推进“党建+持证就业”技能提升工程。成立以县长为组长的高质量推进“人人持证 技能河南”建设领导小组，建立县政府统筹抓、部门协作抓、乡镇直接抓、村企具体抓的“四级联动”工作体系，健全培训县乡村企四级培训就业台账，以技能培训带动稳定就业、助推乡村振兴。夯实工作责任。县政府将技能培训情况纳入年度重点“民生实事”工作，作为行业部门、乡镇、村、企党组织书记抓民生实事的首要任务，纳入各级各单位年度目标责任考核。强化工作实效。县高质量推进“人人持证 技能河南”建设工作领导小组办公室制定了《清丰县2022年高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作实施细则》，将2.5万人的培训任务分解给25个县直部门和17个乡镇政府，建立“周调度、月通报、季比武”工作机制，成立督查专班，定期对责任单位及各乡镇目标完成情况开展督导检查，确保“党建+持证就业”工作取得实效。

整合培训资源，着力增强“党建+持证就业”工作效能。

突出培训品牌。围绕清丰主导产业和特色优势，打造“清丰木匠”、“清丰食用菌”；聚焦现代服务业，打造“孝乡康养”、“孝乡家政”；传承和弘扬清丰餐饮文化和孝道文化，打造“清丰烧饼”；聚焦电子行业和信息业，打造“清丰电商”等技能品牌。组建清丰县“清丰木匠”、“清丰食用菌”、“孝乡康养”、“清丰烧饼”四个技能培训基地党支部，把村组干部、农村党员纳入技能培训重点群体，让党员干部带头学、领着干。灵活培训形式。坚持以技能培训需求为导向，以持证就业为核心，以企业为依托实施技能培训。申请备案企业职业技能等级认定机构8家，开展企业职工培训评价3267人，其中高技能人才1507人。深化校企合作，推出“群众点单、机构下单、政府买单”模式，为企业定向培养人才。整合培训资金。整合就业补助资金、失业保险基金、县财政资金和统筹部门培训资金、地方人才经费以及行业产业发展经费等多种方式，为培训提供资金保障。

拓宽服务平台，着力提升“党建+持证就业”工作质量。

政策宣传“面对面”。深入开展“技能大培训、岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”主题活动，充分发挥县直单位党支部、驻村第一书记和企业首席服务员作用，广泛宣传动员，做到培训对象一个不漏、就业任务一个不少。管理服务“全方位”。成立全县“人人持证、技能河南”建设办公室，建立县乡村企业党员四级“党建+持证就业”服务体系，健全培训就业创业信息台账，发挥党组织引领、党员“双带”作用，引导校企合作开展订单培训，实行培训一人、持证一人，就业一人。持证就业“智能化”。根据疫情防控要求，利用“互联网+就业”平台，依托网络培训视频系统对参训学员进行远程教育培训和就业创业服务，构建起“培训+持证+就业”的全程服务机制，形成了以培训促就业、以就业促增收、以服务促发展的良性互动格局。