大象新闻记者 池里军 通讯员 郭瑞鹏

通许县孙营乡高度重视党外代表人士的培养选拔工作，通过不断完善机制、优化配置、强化培训，为党外干部的成长和发展搭建起坚实的平台，有效推动了党外代表人士队伍建设的健康发展。

在选拔培养方面，孙营乡建立了一套科学有效的工作机制。通过党内推荐与党外推荐相结合、组织推荐与个人推荐相补充的方式，广泛发现和储备党外优秀人才。同时，定期推荐与日常推荐相结合，确保优秀人才能够及时被发掘和推荐，为党外代表人士的选拔提供了更加广阔的空间和更加多样的渠道。

此外，孙营乡还将党外代表人士队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划，与学校组织部、统战部等部门形成联动机制。通过定期召开联席会议，加强部门间的沟通协作，共同研究解决党外干部培养选拔中的问题和困难。这种跨部门合作的方式，不仅提高了工作效率，也增强了党外代表人士队伍的凝聚力和战斗力。

在优化党外干部配备方面，孙营乡注重统筹考虑、科学安排。根据工作需要和干部特点，合理配备党外干部，充分发挥他们的专业特长和优势。同时，加强对党外干部的培养和锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提高他们的综合素质和领导能力。

为了营造更加浓厚的培养氛围，孙营乡还加大了宣传力度。通过举办座谈会、交流会等活动，广泛宣传党外代表人士的先进事迹和典型经验，激发更多党外人士参与公共事务的热情和积极性。同时，利用新媒体平台，及时发布相关信息和政策解读，扩大宣传覆盖面和影响力。

通过这些举措的实施，孙营乡党外代表人士队伍不断壮大，党外干部在各个领域发挥着越来越重要的作用。他们积极参政议政、建言献策，为孙营乡的经济社会发展贡献智慧和力量。

未来，孙营乡将继续深化党外代表人士培养选拔工作，不断完善机制、优化环境、加强培训，努力打造一支高素质、专业化的党外代表人士队伍，为推动孙营乡高质量发展注入新的动力。

编审：池里军