大象新闻·东方今报记者陈艳辉 通讯员 谷红霞 

人才培养是国之大计、企之根基。 国网开封供电公司深入践行“企业第一资源、发展竞争之本”的人才理念，针对青年员工特别定制“三微一提”墩苗练兵培养计划，从岗位基础、业务实操、新技术应用等多方面着手，努力打造一支“设备主人+全科医生”的高素质现代化变电运维队伍，满足电网和设备高速发展对人才的需求，让青年员工在基层一线墩苗蓄能、茁壮成长。

苦心“墩苗”强本领  巩固“人才基石 ”

“今天的比武内容是110kV北郊变电站全面巡视，共分6个单元开展，分别是主变压器单元、110kV设备单元、10kV高压室……”，4月11日，开封公司变电运维中心组织6个运维班组的12名青年员工进行变电站标准化巡视、操作技能微比武，由专业评委全程跟踪打分。赛后，评委针对选手容易扣分的疑点、难点进行详细讲解，帮助大家及时理清思路、提升业务技能。

“墩苗”的意义在于在扎牢根系、蓄足养分、打好基础。技能比武通过以赛代练、以赛促训的方式，不仅检验了青年员工的业务技能，更激励了他们“争当岗位能手、争做技术标兵”的工作热情，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，促进了岗位技能水平与实际操作能力有效提升。

墩土育苗成才，畅通成长通道。该公司针对企业发展需要和各专业工作需求，查短板、找弱点，适应性编制一线青年员工培养方案。并建立员工职业生涯管理体系，明确新员工入职、青年人才培养、专家人才登记通道，实现各级各类通道的交叉覆盖与融合互联，为员工实现自我价值提供视野发展平台，形成良好的激励导向和成才环境。

依托现场“微培训”  助力新技术应用

“这次智能巡检系统的专项培训真是太及时了，好多技术和应用问题都得到解决，如今变电站应用的新技术和新系统较多，我们一线人员迫切需要这种专业性、系统性、实用性强的培训，以便快速提升业务水平。”3月15日，开封供电公司变电运维中心举办了智能巡检系统专题培训，监控班长王茜在培训后说出了自己的真切感受。

 近年来，新技术、新系统和新模式在各个专业加速推广应用，尤其是以“两个替代”为核心的高清智能巡检、一键顺控、智能辅控、立体防误等新技术的应用，亟需迅速提升运维人员的业务素质和意识水平，满足公司和电网高质量发展的需求。

为此，开封供电公司变电运维中心组织开展了一系列新技术新系统专项培训，邀请厂家技术人员到现场进行集中宣讲、实际演练和应用交流，极大激发了运维人员特别是青年骨干员工学习和钻研的热情。

经过现场“微培训”的深入开展，青年员工在新技术、新系统方面的业务能力和技能水平得到全面提升，为打造数字化、智慧化运维标杆奠定了坚实的基础。

用心“灌溉”促成才  形成“先锋效应”

“夏季巡视变电设备时，应注意哪些事项？”4月7日，杏花营运维班长周艳磊向班组成员发出了周提问，大家纷纷结合工作实际给出答案，周艳磊现场打分并对该问题进行了详细讲解。

 “班组周提问、中心日讲解”活动是变电运维中心按照微学习的要求，结合运维人员工作实际，开展的一项易于实施、微中见效的工作。针对班组反馈较多、较紧迫的问题，积累日常的零星时间，每日由专家团队讲解一个小知识点、一个小要素，既方便大家学习和记忆，又解决班组的实际问题，后期做好统计、分类和梳理，日积月累下来还可以形成小知识“经验库”。

此项工作开展以来，在基层班组迅速掀起勤学好问的浪潮，还特别受到了青年员工的普遍欢迎，他们在工作中遇到的一些疑问和困惑终于有了专业权威的答案，大家钻研业务的热情空前高涨，在今年该公司举办的QC成果发布会上，变电运维中心2项成果获奖并被推荐参加上级单位评审。

下一步，开封供电公司将持续加强培养高素质人才队伍，夯实基层、基础、基本功，做实、做优、做强基层班组，加快运监融合和数字化、智慧化转型，为公司迈向“本质先进”筑牢根基、积蓄力量。