大象新闻·东方今报记者  赵明  通讯员  时俊亚 张小涛

入职签订劳动合同既能规范用工又能保护劳动者合法权益，但在现实用工关系中，很多用人单位因多种原因未与劳动者签订书面劳动合同发生劳动争议时，劳动者该如何保障自己的权益？企业又为何“喊冤”。来看焦作中站区法院今日案例！ 

从2021年5月24日入职

到2022年9月13日离职

侯某所在的公司

一直未与其签订书面劳动合同

他向劳动仲裁部门申请仲裁

最终获支持

公司需向其支付

未订立书面劳动合同的二倍工资差额

 不过

对于仲裁结果

企业“喊冤”

认为是侯先生未按照双方约定

将其原来的档案交付

之后

公司向法院提起了诉讼

 在法庭上

当事人围绕争议焦点提交了证据

法院组织双方进行证据质证

法院审理认为

2021年5月24日侯某到该公司处工作

双方形成劳动关系

公司未在侯某入职后的1个月内

签订劳动合同

应依法支付侯某二倍工资差额

经查明

侯某2021年9月至2022年8月的

月平均工资为2661元

遂法院判决认定

公司违反《劳动合同法》

应向侯某支付未订立书面劳动合同的

二倍工资差额29271（2661元×11个月）元

法官提醒

签订书面劳动合同

既是法律对劳资双方的硬性要求

也是维护双方合法权益的重要载体

用人单位和劳动者

都应按照法律规定

及时签订书面劳动合同

否则将会面临法律风险

（河南省焦作市中站区人民法院 ）