大象新闻•东方今报记者   杨继盈 通讯员  秦岩明

“你们部门问题虽然找到了，但防范措施还不够具体、针对性也不强……”，12月8日，国网修武县供电公司总经理闻勇在公司廉政约谈点评时一脸严肃，“辣味”十足。

该公司充分利用约谈“利器”，统筹开展履责约谈、重点约谈、任前约谈，及时传达精神、传导压力，传递责任，促使各部门、党支部负责人、班组长以及重点岗位人员知责于心、担责于身、履责于行。

履责约谈，敢于“红脸出汗”。围绕廉洁勤政、廉洁用权、廉洁担当，结合岗位廉政风险点和部门业务特点，紧扣岗位职责风险点，从工作作风、履职尽责、廉洁自律等方面，面对面沟通思想、交流谈心，领导点评直奔主题，开门见山，一针见血指出问题、及时纠偏，真正做到“咬耳扯袖”“红脸出汗”。每两年对各部门负责人、党支部书记全部约谈一次，实现基层部门负责人应谈尽谈、应谈必谈。

重点约谈，重在敲“警钟”。针对重点岗位“小微”腐败易发、高发特点，公司对重要岗位人员约谈“全覆盖”，抓早抓小、抓苗头、抓倾向，梳理、查找重要岗位人员廉政风险点，及时发现苗头性问题，有针对性的开展约谈，给他们敲敲警钟，打打预防针，让“红红脸、出出汗”成为常态。引导重点岗位人员制定切实有效的防控措施，避免小毛病变成大问题，做到不碰红线，守住底线，廉洁自律。

任前约谈，突出“教育提醒”。将任前约谈作为新提职人员的廉政第一课，宣贯廉洁从业各项要求，结合工作谈思想，结合实际谈作风，结合风险谈防范，积极做好教育引导，提高新提职人员廉洁从业意识，主动做出廉洁自律承诺，实现自戴“紧箍圈”，自念“紧箍咒”。

通过约谈，全面提升了公司党员干部的责任意识、纪律意识、廉洁意识，助推公司全面从严治党主体责任的高质量落地见效。

编辑：李国营