“6月25日，《2022HWP品牌盛典——新赛道·重塑你的价值》隆重举办。此次盛典采用线上(AR)技术渲染，泰康HWP视频号、微博号，泰康人寿视频号、新浪网、凤凰网等多平台同步直播，超130万人在线收看，全国各地HWP线下联动，20家资深媒体对活动进行报道。《中国保险合伙人白皮书》、《健康财富规划师职业技能标准》、《HWP新基本法》、全新荣誉体系·HWP俱乐部、HWP全新宣传片首次亮相。”

2022年，是泰康之家探索15周年、幸福有约问世10周年、HWP横空出世5周年，三张名片经历时间检验，获得客户信赖、伙伴赞赏，愈发闪亮。

我们特别举办本次HWP品牌盛典，向社会隆重介绍HWP这个由泰康缔造的伟大职业，这个新赛道上的全新职业。

Part 1 中国保险合伙人白皮书——成就自我不是梦

中国保险市场已成为全球第二大保险市场。但在疫情和行业调整的双重影响下，行业增速放缓，保险代理人总体规模收缩。然而，在代理人队伍中，我们同时还看到一个特别的群体，他们脱颖而出，人数规模和业绩均逆势上扬。益普索今年通过对超过1600个年薪50万以上的绩优代理人进行访问，以一手数据解析市场中绩优代理人的职业发展信心和其成长路径。

益普索咨询中国区董事总经理李海岚发布《中国保险合伙人白皮书》

白皮书显示，83%的绩优代理人对保险销售职业发展信心十足 。值得注意的是，益普索今年4月发布的中国就业信心指数为64%，商业地产智库RET睿意德发布的商业地产经理人信心指数为50.8。83%的保险销售职业发展信心指数无疑远超全国水平，远超销售行业水平。“积极向上”、“经济独立”成为他们生活状态、经济状态的最强代言词，“充实”与“自律”，则是他们工作状态的真实写照。那么，绩优是如何“养成”的呢?他们的成长路径可以三句话总结：选择正确的道路最关键;在正确的道路上，选对发展平台事半功倍;跨越挑战，成长为更大的绩优。85%的绩优代理人通过转行而来，非保险销售“科班”出身 。他们做出选择的主要原因有三：一是看好保险行业的发展前景，二是自由的工作时间模式，三是保险行业广阔的发展空间让他们看到了突破职业天花板的可能性。近六成绩优代理人表示他们在选择加入平台时主要考虑公司战略与平台影响力，其次为企业文化与基本法。在本次调研中，泰康的绩优代理人对泰康战略布局高度认可，尤其是医养战略。 87%的受访泰康绩优代理人认为“保险+医养康宁”战略是吸引他们加入泰康的重要原因，同时也是在战略的布局、指引下让他们获得今天的销售成果。73%的泰康绩优对“幸福有约”持高度认可态度，认为这是公司战略制定与落地完美结合的产品。即使选准了赛道，也选对了发展平台，在发展的道路上仍可能遇到一些困难，成功的保险合伙人普遍认为团队管理、客户、基本法是助推合伙人成为更大的绩优的关键要素。洞察绩优，共促发展。 寿险绩优代理人是伟大崇高的事业，让我们并肩奋斗，为保险行业高质量发展、中国保险宏伟蓝图绘制添砖加瓦!

Part 2 专家发布《HWP职业技能标准》

在职业技能、专业素养打造上，泰康健康财富规划师在行业内一马当先。2021年，多位行业专家参与了“HWP教育纲领”——《健康财富规划师职业技能标准》建设项目。今天，我们向社会盛大发布这一职业技能标准。

各位专家针对全新的HWP职业技能标准发表了观点

孙善学教授指出，职业教育的目标是培养高素质技术技能人才，而职业技能标准是技术技能人才培养质量的基础保障。李明强博士认为，该职业技能标准可以指引从业者从传统的保险领域，不断向健康医疗、财富管理的领域拓展，逐渐掌握综合性学科，并将理论与实践紧密结合。杨燕绥教授表示，社会呼唤专业的团队，来帮助人们做好健康财富规划，泰康HWP开拓了将健康管理、财富管理和养老规划融为一体的健康财富规划师培训体系，开创了行业先河，拥有广阔的职业前景。熊浩教授谈到，健康财富规划师是一张门票，邀请有识之士进入充满机遇与挑战的新领域;同时，HWP平台也是一所新型的“大学”，在这里，可以不断精进自己的知识体系。树立行业标准，引领时代风范!

Part 3 HWP重塑你的价值

HWP项目自2018年10月启动以来，良将如潮，成绩斐然。以省会本部全国化和发达市场网络化为目标，布局机构超30家，人力平台破万，且人力与保费连年翻番，在高平台上持续自我突破。

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平发布《HWP重塑你的价值》职业发展报告

HWP对社会而言，是已获得国家教育部批准的、面向院校的“1+X”职业技能认证;对泰康而言，是公司的中坚力量，他们以6%的人力贡献了超过30%的保费;对每位HWP精英而言，HWP是一支年轻化、高学历、高素质、高绩效的绩优战队，他们是引领时代的顶级标杆!泰康致力于为HWP队伍打造最卓越的事业发展平台。在这里，转型更易成功 ;在这里，收入更易突破 ;在这里，价值更易实现 。这里有最具诚意的“HWP人才引进计划” ，有教育培训中心+健康财富中心+大健康体验中心“三位一体”的顶尖职场环境 。在全方位基础培训支持之外，更有清北有约等名校游学奖励培训，为HWP队伍拓展视野、拓宽圈层。有别于传统销售模式，泰康打造了独有的超级体验式营销、超级体验式增员、超级体验式培训的全新营销模式，为客户带来触手可及的极致体验。

这里有HWP专属基本法，基本法是助力事业发展的重磅激励机制，也是完善的制度保障。我们推出HWP合伙人和企业家职级，HWP可同时享受双身份双职级，“一份努力，双重收获” 。双享高额的销售利益和管理利益，同时享受合伙人分红、企业家传承计划，实现从百万年薪到千万收入的跨越。这里有属于顶尖绩优的HWP俱乐部 ，这既是荣誉殿堂 ，更是业内超高品质、超高水平的交流平台 。杰出贡献，万众瞩目;越高职级，越多特权。HWP顶级会员向上对接国际荣誉体系和泰康顶级荣誉“世纪圣典”。用荣誉书写功勋章，用目标指引前进方向。平台之上，万物生长;用心栽培，枝干茁壮。 HWP将持续为优秀的伙伴搭建行业顶尖的发展平台，欢迎有识之士加盟泰康，加盟HWP，做大健康事业的合伙人，共享长寿时代红利!

Part 4 长寿时代，泰康方案与寿险未来之道

自代理人制度引入中国以来，数百万代理人投身其中，为亿万家庭送去保障。与此同时，行业多年来大规模、粗放式发展道路的积弊逐渐显现。在产业升级和消费升级的洪流中，在客户觉醒的时代，一些未能与社会经济和保险发展所需能力要求同向前行的人员黯然离场。从业人员大量流失引发了一系列连锁反应，不少业内人士喟叹转型之路道阻且长。

泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官发布《HWP新赛道》泰康创新商业模式报告

而泰康率先洞察到人类社会之大变局已悄然来临——人类正在迈入长寿时代。泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升创新性地提出了迎接长寿时代的泰康方案，即将虚拟保险与实体医养相结合，通过构建健康、长寿、富足三位一体的大健康产业生态体系，帮助每一个人在长寿、健康、富足中找到自己未来人生的发展道路。这就是“长寿时代，中国样本，泰康方案”，这就是寿险未来之道。 蓝图已经绘就，逐梦唯有笃行。HWP正是泰康方案的坚定践行者，是专业化、职业化、高素质的队伍。 HWP既是绩优保险顾问，又是贴心的全科医生，更是卓越的理财专家，会为客户提供包含活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀在内的各项专业服务。同时，对HWP这样一个崭新职业，我们不仅有一流的战略思维，还有超高的文化和价值观。我们的价值观就是恪守诚信、专业，秉持以人为本的原则，为个人、家庭乃至家族提供全方位健康财富规划，为全生命周期服务，做呵护生命的幸福使者。平台之上，万物生长;引领行业，成就标杆。 已有超过1万名各行业人士投身于这项伟大事业，并取得成功。在这里，完善的招募、训练、激励、成长体系，重塑了他们的职业价值。随着首部HWP基本法的颁布，以及荣誉殿堂HWP俱乐部的面世，我们相信，会有更多认可泰康战略、与我们秉持同样发展信念的伙伴加入赛道、重塑价值!

Part 5 HWP全新品牌宣传片震撼首发

五年，万人，是一个小小的成功，更是开启未来的起点。全新的HWP形象宣传片在今天首次亮相。这是对每一位HWP的颂扬，也是对每一位期待成功的您的呼唤。

初心如故，信心如磐。方向已明，路径已清。HWP全新赛道，重塑你的价值! 感谢各位伙伴与我们共同见证这一特别的时刻，我们相信，HWP的新五年，有您更精彩! 盛典在云端，相聚在身边。 HWP，真诚期待与您相见。